一、工傷期間工資只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

1、工傷期間企業(yè)并不是只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。

職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔(dān)。

二、明確提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交什么材料

明確提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存有勞務(wù)關(guān)系(包含確認(rèn)勞動關(guān)系)的證明文件;

(三)醫(yī)療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)病診斷鑒定證書)。

工傷認(rèn)定申請表理應(yīng)包含安全事故的時間也、地址、因素及其員工傷害程度等基本概況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門理應(yīng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要更正的全部原材料。申請者依照書面告知規(guī)定補正材料后，社會保險行政部門理應(yīng)審理。

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