一、加班工資只派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資合理合法嗎？

不是合理合法的個(gè)人行為；公司單位應(yīng)按承諾的日期全額付款員工的薪水，只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的，也是歸屬于欠薪個(gè)人行為，是違規(guī)行為。

員工可以采用下列方法：

1.向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，可以要求加付賠償費(fèi)，賠償費(fèi)規(guī)范：應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列。舉報(bào)時(shí)，應(yīng)給予自己身份證正反面及其有關(guān)欠薪的直接證據(jù)。

2.以未準(zhǔn)時(shí)全額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并付款薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若仍想保持職工的，可以只要求付款薪水。

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相對應(yīng)直接證據(jù)原材料(2份)，直接證據(jù)原材料具體有勞動(dòng)合同書，薪水金融機(jī)構(gòu)信用卡賬單;身份證正反面(1份)。

二、《勞動(dòng)合同法》

第三十八條，公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額支出勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八十五條，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜合性上邊常說的，加班工資一般是超出了常規(guī)的上班時(shí)間所必須給的花費(fèi)，而針對該筆花費(fèi)的測算不可以只派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，一定要依照真實(shí)的收益也有日數(shù)及其不一樣的節(jié)假日日來完成測算，因此，依規(guī)的發(fā)放工資才不容易擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。