一、公司拖欠試用期工資該怎么辦

1、離職托欠的工資可以和用人公司商議，一次性支付，假如用工單位拖欠工資的，員工可以到勞動行政部門檢舉(一般是勞動管理監(jiān)察大隊)。也可以直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)我國規(guī)定在訴訟或訴訟的情況下，規(guī)定除在規(guī)定的時間內(nèi)全額的付款員工工資報酬外，還需要發(fā)等同于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞務(wù)報酬】用人公司理應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

二、試用期工資規(guī)范多少錢

1、試用期工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。

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