一、試用期工資不得低于合同約定的是多少

1、根據(jù)規(guī)定，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定，并且同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以完成一定工作目標(biāo)為期限的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

二、試用期辭職工資怎么算

1、在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣除工資的，除非是在工作期間給公司導(dǎo)致了哪些經(jīng)濟(jì)損失，通常情況下，試用期辭職需在提早三日告之企業(yè)人力資源部，薪水在辭職那一天當(dāng)眾還清;

2、在企業(yè)基本發(fā)工資之日再發(fā)放工資。

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