一、實(shí)習(xí)期工作幾日是否存在薪水

1、勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期工作幾日，假如是按照企業(yè)的安排正常的從業(yè)勞動(dòng)的，有薪水。用人公司理應(yīng)按照雙方對(duì)試用期工資的約定和勞動(dòng)者的工作天數(shù)來向其發(fā)工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以完成一定工作目標(biāo)為期限的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

二、實(shí)習(xí)期是不是隨時(shí)可以離職

1、在試用期內(nèi)，員工不肯就職的，最好提前三天通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系。有關(guān)試用期的規(guī)定是一項(xiàng)獨(dú)特要求，目的是為了推動(dòng)人力資本資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人公司能夠?qū)T工的內(nèi)在能力及素養(yǎng)是否與應(yīng)聘崗位相符合作全方位調(diào)查，綜合判斷員工是不是符合實(shí)際錄用條件。針對(duì)不符錄用條件的，用人公司能夠及時(shí)告知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期還可以對(duì)用人公司辦公環(huán)境、工作性質(zhì)及發(fā)展前途等進(jìn)行考察，進(jìn)而決定是否繼續(xù)工作。

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)可以通告用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系。假如員工因而提出辭職的，不用擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人公司注資(心有支付貨幣憑證的狀況)對(duì)員工開展各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工明確提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的。若是在試用期內(nèi)，則用人公司不可規(guī)定員工付款此項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。假如是由用人單位注資招收的職工，員工在合同期限內(nèi)(包含實(shí)習(xí)期)消除與用人單位的勞動(dòng)合同書，則該用人公司可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定向員工理賠。

員工在試用期內(nèi)主動(dòng)離職，必須按規(guī)定，提早三天以書面形式通告用人公司。不然的話，給用人公司導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。但試用期內(nèi)，無論上多長時(shí)間的班，在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人公司都應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際狀況付款其工資報(bào)酬。

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