一.工作實習期怎樣承諾

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創(chuàng)立，該限期為勞動者合同期限。

二.員工在實習期的薪水怎樣承諾

勞動合同法第二十條要求，員工在實習期的薪資不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。此條是有關(guān)試用期工資的要求。

對使用期內(nèi)員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實習期的薪資不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。這也是員工在使用期內(nèi)薪資待遇的法律規(guī)定最低水平。對此條的了解，應(yīng)掌握以下幾個方面：

1.員工和用人公司勞動合同書彼此被告方在勞動合同書里承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資又高過此條要求的規(guī)范的，按承諾實行。

2.承諾試用期工資理應(yīng)反映同酬的標準。

使用期內(nèi)員工給予的使用價值不是因為一定低于合同工，因此不可以自然地覺得使用期內(nèi)員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標準。那樣了解也遏制了用人公司的商業(yè)利益，為應(yīng)用廉價勞動力給予便捷而亂用實習期。同酬標準還反映在用人公司務(wù)必為使用期內(nèi)員工交納社保，這也是用人公司的法定義務(wù)，不可以為了更好地減少企業(yè)成本而躲避。

3.員工在實習期的薪水，此條事實上要求了2個最低水平：

（1）不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水；

（2）或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。

這就存有著按哪一個規(guī)范進行的難題，恰當?shù)牧私饫響?yīng)是條款里二者對比取其高。

之上是有關(guān)“工作實習期怎樣承諾”及其“員工在實習期的薪水怎樣承諾”的有關(guān)原材料。根據(jù)本文的詳細介紹，您應(yīng)當早已知道，最低工資標準規(guī)章制度是法律規(guī)定最低水平條文，員工在實習期的薪資不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。對違背最低工資標準保障機制的公司，提議員工能夠 了解下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，依照相關(guān)要求，規(guī)定相關(guān)部門開展解決或是向人民檢察院提到起訴。