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一般企業(yè)都有的福利

一般企業(yè)都有的福利：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

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從古代的商鞅變法看現(xiàn)今企業(yè)的職工激勵

我們目前所熟悉的職工激勵的許多理論都是西方的理論，但其實(shí)，我國幾千年博學(xué)多才的用人思維和至臻至善的用人準(zhǔn)則中包含著豐富的人力資源管理思維，其中也包括激勵獎賞相關(guān)的思維。因此，我們試著從祖先的智慧、經(jīng)...

后疫情時期，企業(yè)福利預(yù)算怎么做？

在企業(yè)人工成本預(yù)算中，福利預(yù)算是除薪酬預(yù)算以外較為重要的組成部分之一。今天，咱們就跟大家一同聊聊企業(yè)福利預(yù)算怎么做？面臨疫情沖擊，怎么從企業(yè)成本和職工滿意兩層視點(diǎn)，擬定最優(yōu)的福利預(yù)算？ 在開端探討福...

后疫情時代，企業(yè)如何做到企業(yè)效益與社會職責(zé)并行

企業(yè)從社會中獲利，也應(yīng)對社會有所回饋。在承當(dāng)社會職責(zé)的同時，企業(yè)怎么推進(jìn)本身的發(fā)展？追求經(jīng)濟(jì)效益的同時也需實(shí)行社會職責(zé)，做到其間的平衡對企業(yè)來說至關(guān)重要。企業(yè)與職工一榮俱榮，一損俱損。促進(jìn)企業(yè)與職工...

11臺豪車免費(fèi)送，這樣的職工福利你酸了嗎

同樣是打工人，你們的職工福利是在拉仇恨嗎？我想對正邦人說，是的。11月17日下午2點(diǎn)30分，九輛寶馬X5順次駛?cè)胝罴瘓F(tuán)總部園區(qū)，與一輛保時捷成一字型排開，局面非常壯觀……低調(diào)做實(shí)事，高調(diào)謝職工。據(jù)悉，本次...

只有你想象不到的福利，沒有公司不敢發(fā)的

如果你的公司沒有完善老練的福利制度，發(fā)福利這件事情還是看領(lǐng)導(dǎo)心境，你肯定是猜不透到底有什么福利的。有的公司領(lǐng)導(dǎo)有一顆關(guān)愛大自然的心，就喜愛原生態(tài)產(chǎn)品，秉承天然的才是健康的產(chǎn)品，春節(jié)過節(jié)為職工準(zhǔn)備好了...

寶能集團(tuán)職工福利待遇介紹

寶能集團(tuán)職工福利待遇一般包含健康保險、帶薪假期或退休金等方式。這些獎賞作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或許職工小組。福利必須被視為全部酬勞的一部分，而總酬勞是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從...

提升企業(yè)招聘市場競爭力，必須做好員工福利

建立杰出的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度需要從許多方面著手，企業(yè)職工福利是其間的一個重要方面，企業(yè)職工福利方案對建立杰出企業(yè)形象有重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價值觀...

福利管理現(xiàn)存問題解決方案

福利管理現(xiàn)狀為：傳統(tǒng)的福利制度非常僵化，一旦擬定一項(xiàng)福利項(xiàng)目，就主動適用于所有人，對所有人都付出相同數(shù)量的福利金額。這樣的制度不但不受職工歡迎，也給企業(yè)帶來成本壓力。解決辦法：企業(yè)要依賴方針的靈敏性...

企業(yè)員工福利沒設(shè)定好，人事聽埋怨就免不了

企業(yè)在設(shè)定企業(yè)員工福利時，應(yīng)當(dāng)充分的考慮到各個工作崗位的特殊性質(zhì)，亦或是讓企業(yè)員工福利管理制度盡可能有彈性，年假用不到，那能否更換為其他福利？唯有派得上用處的福利才算是福利，否則就僅僅是一紙空文了。...

企業(yè)如何關(guān)愛員工健康？可以考慮這幾個方面

疫情讓企業(yè)更加重視員工健康問題，不只是針對疫情的防控，而是從更多的方面來關(guān)愛員工健康。為員工供給年度體檢，早已成為許多企業(yè)員工福利的標(biāo)配，現(xiàn)在許多企業(yè)不僅供給體檢，還供給健身福利。有的企業(yè)在職場設(shè)置...