企業(yè)為員工提供的福利

很多企業(yè)都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案;因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利,比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補充福利

企業(yè)員工福利優(yōu)化與管理創(chuàng)新

1．轉(zhuǎn)變福利觀念縱觀我國企業(yè)員工福利的發(fā)展史我們不難發(fā)現(xiàn)，自改革開放以來，伴隨著經(jīng)濟制度的改革和社會結(jié)構(gòu)的變化，我國企業(yè)員工福利管理的觀念發(fā)生了巨大變化，具體變化如下：（1）由“普適性”福利觀向“差異...

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新常態(tài)經(jīng)濟背景下企業(yè)員工福利管理存在的問題

經(jīng)濟新常態(tài)背景下，雖然一些企業(yè)已經(jīng)認識到員工福利管理對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，但是由于相關(guān)專業(yè)人才的缺乏等原因，導(dǎo)致我國企業(yè)在進行員工福利管理的實際操作中遇到諸多問題，沒有切實發(fā)揮員工福利的激勵作用。...

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80,90后員工福利激勵措施現(xiàn)狀與淺析

首先，薪酬福利激勵?？梢圆捎眉寄芄べY制，它是相對于崗位工資制而言的，不是根據(jù)個人的職位，而是根據(jù)員工掌握了多少技能及能做多少種工作來確定工資等級。在福利方面，因新生代員工的獨立性和差別性的特點，可采...

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讓自助式福利為員工帶來更強的歸屬感！

傳統(tǒng)上，企業(yè)向員工提供的福利大多是固定的、類似的，但員工的實際需求卻并不完全一樣，且隨著時代的發(fā)展而日趨多樣化。傳統(tǒng)的固定式福利往往無法滿足員工的不同需求，從而削弱了福利實施的效果。于是，很多企業(yè)開...

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公積金調(diào)整期到來！員工福利如何變化？

公積金調(diào)整期到來從七月開始，你收到的工資可能會有一些變化，其中之一就是住房公積金。由于歷年六七季節(jié)，中國各省都是調(diào)節(jié)公積金的繳存基數(shù)、繳存比例和月存繳額度。讓我們看看它是如何調(diào)整的，配額改變了多少。...

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員工福利主要包括什么？一站式員工福利方案定制計劃！

企業(yè)配置員工福利有兩個目的:一是增強員工向心力，吸引優(yōu)秀人才；第二，它將降低人員的更替率，使其更容易掌握勞動力成本。企業(yè)為了吸引人才，不斷調(diào)整員工福利方案方案，為職工提供個性化、有目的性的職工福利，...

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春節(jié)員工福利方案！HR準備什么禮品能搞定員工？

年末備戰(zhàn)，年尾接近。2020年新春佳節(jié)就快來到。員工們累死累活地工作中了一年，為企業(yè)、為企業(yè)、為各大組織無私奉獻能量，機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部(領(lǐng)導(dǎo)干部、負責(zé)人、頂頭上司)應(yīng)當(dāng)為員工方案策劃適度的福利。提升...

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網(wǎng)易、騰訊、京東這些巨頭企業(yè)員工福利是什么樣？第六點太貼心了！

2019年我國員工福利基本保障指數(shù)值顯示信息，國營企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利基本保障均處在較高質(zhì)量。在實際指數(shù)值上，國營企業(yè)的福利基本保障指數(shù)值最多為72.1，互聯(lián)網(wǎng)公司為71.5，與國營企業(yè)僅相距0.6個點。員工...

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