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很多企業(yè)都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案;因?yàn)?一個(gè)企業(yè)要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福 利,比如在規(guī)定的員工福利基礎(chǔ)上給員工提供什么補(bǔ)充福利
一.員工加班費(fèi)能抵個(gè)人公積金嗎不能。企業(yè)錄用員工的,該當(dāng)自錄取之日起30日內(nèi),到當(dāng)?shù)貍€(gè)人公積金管理方法申請(qǐng)辦理存繳備案。企業(yè)與員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的:企業(yè)應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系停止之日起30日內(nèi),到公積金管理方法申...
勞務(wù)關(guān)系對(duì)員工是非常重要的一種,尤其是勞務(wù)關(guān)系的建立,因而很多人都對(duì)于此事心懷疑惑。對(duì)平常的勞務(wù)關(guān)系還不太搞清楚,就不要說獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系了。這一次具體內(nèi)容便是跟獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系相關(guān)。下邊,我來給我們解讀一...
國(guó)營(yíng)企業(yè)與其它公司一樣,在員工受了工傷事故且工傷等級(jí)早已做到了沒法再次上班或者不可以正常的日常生活的程度,就務(wù)必讓員工有足夠的時(shí)間靜養(yǎng)。在員工的靜養(yǎng)期內(nèi),國(guó)營(yíng)企業(yè)除開要保存與負(fù)傷員工的勞務(wù)關(guān)系,還需...
員工和企業(yè)中間根據(jù)簽署勞動(dòng)合同書來確保二者的關(guān)聯(lián),要是沒有簽署,本身的權(quán)益就無法確保,那麼當(dāng)員工與企業(yè)產(chǎn)生分歧,決策要撤出崗位時(shí),保存勞務(wù)關(guān)系如何?我會(huì)對(duì)您這個(gè)問題作出詳盡的詳細(xì)說明和解釋。保存勞務(wù)...
企業(yè)福利計(jì)劃是招聘吸引力和員工保留的重要因素。優(yōu)秀的人力資源福利體系設(shè)計(jì)優(yōu)于晉升和加薪。為了幫助人力資源合作伙伴合理設(shè)計(jì)企業(yè)福利計(jì)劃。引申一個(gè)話題確實(shí)有代表性,那就是什么是企業(yè)福利?為什么企業(yè)會(huì)為員...
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項(xiàng)目。EAP的目的是通過專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢,幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題,從而提高員工在企業(yè)的工作表...
EAP(EmployeassistanceProgram)是企業(yè)為員工設(shè)置的系統(tǒng)福利項(xiàng)目。EAP的目的是通過專業(yè)人員為員工及其直系親屬提供專業(yè)的心理指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢,幫助解決員工及其親屬的心理和行為問題,從而提高員工在企業(yè)的工作表...
一、勞動(dòng)法規(guī)定原福利待遇包括什么 1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工...
一、勞動(dòng)者的福利包括哪些 目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下: 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除...
人往高處走,企業(yè)不僅要靠高薪留住優(yōu)秀員工,還要有完善的員工福利制度。如何吸引和留住優(yōu)秀人才是企業(yè)的關(guān)鍵。以下是企業(yè)如何做好員工福利的建議。許多小企業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為他們無法提供利益。然而,雖然沒有收入可...