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2019-10-04
企業(yè)的員工關(guān)懷是一個(gè)系統(tǒng)，它貫穿了整個(gè)HR的六大模塊，可在職業(yè)規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵人才管理、任職資格、績(jī)效激勵(lì)、薪酬福利、培訓(xùn)體系的搭建、降低離職率等等方面體現(xiàn)。 其實(shí)員工關(guān)懷的本質(zhì)是溫暖人心...
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2019-10-03
企業(yè)員工福利計(jì)劃方案怎樣設(shè)計(jì)方案？如今越來(lái)越重視企業(yè)員工福利，這不但反映到企業(yè)的整體實(shí)力，也是關(guān)聯(lián)到一個(gè)企業(yè)可否創(chuàng)建優(yōu)良企業(yè)文化的主要表現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)的生命，是企業(yè)活力的原動(dòng)力，高度重視員工福利...
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2019-10-02
與基礎(chǔ)薪資對(duì)比，員工福利具備2個(gè)明顯特點(diǎn)：其一，基礎(chǔ)薪資一般采用的是貸幣付款和現(xiàn)金結(jié)算的方法，福利則一般采用商品付款和推遲付款的方法；其二，基礎(chǔ)薪資在企業(yè)的成本費(fèi)新項(xiàng)目中歸屬于變動(dòng)成本，福利則歸屬于...
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2019-10-01
各家自主創(chuàng)業(yè)公司的狀況不一樣，能夠提供的員工福利也理應(yīng)依據(jù)具體情況來(lái)分辨，下列例舉了一部分普遍的福利方式，供大伙兒參照。1、彈性上班時(shí)間絕大多數(shù)初創(chuàng)公司的工作中，全是那類沒(méi)法讓員工朝九晚五固定不動(dòng)的...
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2019-09-30
針對(duì)中秋福利，很多時(shí)候得不到員工的感激，甚至還會(huì)有厭煩之感。這兒就有一個(gè)來(lái)自某公司員工吐槽！我發(fā)現(xiàn)了，每一次一到中秋佳節(jié)，公司發(fā)的中秋節(jié)福利，必是月餅這類的。原本吧，我認(rèn)為也還好，終究它是公司對(duì)大家...
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2019-09-29
馬上就將迎接我們的中秋佳節(jié)，很多企業(yè)都是提早準(zhǔn)備中秋佳節(jié)企業(yè)福利，絕大多數(shù)的的公司一般都是挑選月餅做為我們的中秋節(jié)福利。年年如此，這在所難免給人一種覺(jué)得就是這個(gè)企業(yè)十分的敷衍了事。那做為企業(yè)的HR，怎...
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2019-09-28
說(shuō)起節(jié)日福利，相信大家都有一肚子苦水，為什么別人的福利這么好，我們就哎哎哎！甚至于有些公司都沒(méi)有準(zhǔn)備任何的節(jié)日福利，對(duì)于這些沒(méi)有福利的公司怎么辦呢？當(dāng)然是找HR啦！曉之以情，動(dòng)之以理！軟磨硬泡讓HR來(lái)籌...
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2019-09-27
企業(yè)為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，并且促進(jìn)同事之間的友誼。HR們每個(gè)月定期為當(dāng)月生日的員工舉辦一次創(chuàng)意型生日福利，讓每次生日會(huì)可以有不同的創(chuàng)意形式舉行。這種不同主題的溫馨、特別的員工生日會(huì)，在讓生日的員工感到...
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2019-09-26
如何提高員工福利工資待遇？務(wù)必留意的客觀事實(shí)是，持續(xù)升高的薪酬成本費(fèi)，早已變成企業(yè)愈來(lái)愈覺(jué)得工作壓力的壓力。另外，只是借助薪酬增漲，只有換得員工短時(shí)間感受到的企業(yè)關(guān)愛(ài)，而沒(méi)法轉(zhuǎn)換變成她們?cè)陂L(zhǎng)期性范疇...
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2019-09-25
說(shuō)起福利大家并不陌生，也喜歡在朋友圈相互炫耀自己公司的福利，今天發(fā)了啥啥啥！明天團(tuán)建一個(gè)星期！這些總是讓人默默羨慕嫉妒恨，可是很無(wú)奈我們公司也就這樣，還能這么辦？你要知道“享受福利”是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)...
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工會(huì)福利：職場(chǎng)溫情與激勵(lì)的雙重奏
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工會(huì)福利：構(gòu)建和諧職場(chǎng)的橋梁
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