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2018-11-09
實際上對HR而言,假如僅僅簡易的發(fā)發(fā)物品實際上并不會太難,難的是在確保預算的狀況下讓大部分員工令人滿意。1、傳統(tǒng)節(jié)日福利很關鍵嗎?為什么要發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日福利?傳統(tǒng)節(jié)日福利是職工福利的一種,其開設的目地是提...
查看詳情2018-11-08
企業(yè)為吸引員工,在福利制度左右了一番時間,設計方案了一套用福利積分換個性化新手禮包的彈性福利規(guī)章制度,員工評價“好玩兒新鮮”,激發(fā)實際效果很好。中秋佳節(jié),二話不說發(fā)一盒中秋月餅VS自身能夠挑選的傳統(tǒng)節(jié)...
查看詳情2018-11-07
以往的福利制度經(jīng)常是朝向企業(yè)中全部或大部分員工,與員工對企業(yè)的奉獻或工作績效考核并不是開展立即掛勾,進而具備平等特性,福利變成薪資中的保健因素,有它很少,無它不好,員工慢慢地將福利當做是企業(yè)必需的和...
查看詳情2018-11-06
近些年,生活的節(jié)奏的持續(xù)加速,社會發(fā)展市場競爭的日漸猛烈,“降低職業(yè)病”“熬夜猝死”“亞健康狀態(tài)”等變成社會發(fā)展關心的熱點話題,焦慮不安的工作態(tài)度也造成了員工松懈的精神面貌,工作——家中失調等一系列...
查看詳情2018-11-05
華為最新發(fā)布資料顯示,截止10月22日,華為2019年手機銷量已提升2億臺。然后在經(jīng)歷雙11加上雙12,華為總銷量會不會突破3億臺呢?企業(yè)年終獎如果發(fā)華為手機,對于華為是記為2019年的銷量,還是2020年的銷量呢?福利...
查看詳情2018-11-04
越來愈多企業(yè)致力于加強企業(yè)人性化管理與感情投資,以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和員工福利留住員工,提高人才競爭能力。為了留住優(yōu)秀的員工,企業(yè)展示了自己獨特的能力,使用了不同的“秘密”。一般來說,公司會挑選傳...
查看詳情2018-11-03
福利怎么樣能在一定水平上決策企業(yè)對優(yōu)秀人才的誘惑力,也就是說在人才中心上的競爭能力,對關鍵優(yōu)秀人才的保存工作能力,并且還會立即危害到職工的斗志和工作績效考核。除開薪資和激發(fā)方案之外,公司都會嘗試尋找...
查看詳情2018-11-02
20新世紀80時代,統(tǒng)計調查得出結論國外83%的職工表達對褔利令人滿意,而在10年里,這一占比跌至了32%。或許你能對我國公司員工的褔利滿意率持開朗心態(tài),但我還在好幾個公司調查中發(fā)覺,這些本已有著優(yōu)良的褔利保障...
查看詳情2018-11-01
一、主題活動目地:以便提升公司員工的團隊的凝聚力,豐富多彩公司文化衣食住行;體現(xiàn)公司對職工春節(jié)福利的關愛與問好,使職工高高興興、高高興興過好新春佳節(jié)。二、活動固定的時間:1月17日下14:00-23:30三、主...
查看詳情2018-10-31
諸位HR,大家通常是如何派發(fā)福利呢?由于發(fā)福利而困擾過嗎?網(wǎng)編以前做過這份小小問卷調查,發(fā)覺HR們針對發(fā)福利這件事情真是“如臨大敵”,第一位難題的參考答案多種多樣,下一個難題基礎全是毫無疑問的回應。那樣...
查看詳情公司福利平臺:激發(fā)員工潛能,共創(chuàng)企業(yè)輝煌
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公司福利平臺:連接員工福祉與企業(yè)文化的橋梁
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