一、福利的定義

福利就是指整體薪資中與上班時(shí)間和工作績(jī)效考核以外的，為考慮員工各個(gè)方面、多層面的必須而交給全體人員或一部分員工的酬勞。組織根據(jù)提升福利設(shè)備、創(chuàng)建補(bǔ)貼規(guī)章制度及其舉行企業(yè)文化戶外活動(dòng)，為員工排憂解難，緩解員工生活問題，豐富多彩員工的文化活動(dòng)。福利是員工薪資方案中必不可少的構(gòu)成，是對(duì)員工的勞動(dòng)者奉獻(xiàn)的一種簡(jiǎn)接賠償。

員工福利對(duì)公司的能動(dòng)性

在資本主義國(guó)家，福利分成法定福利和組織福利。法定福利是中國(guó)法律規(guī)定組織務(wù)必向員工提供的福利，組織要是雇傭了員工，無論組織和員工的意向怎樣都務(wù)必按法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行要求的福利對(duì)策。事實(shí)上，許多法定福利對(duì)策早已轉(zhuǎn)換成法定保險(xiǎn)制度，歸屬于社會(huì)保障部與勞動(dòng)保險(xiǎn)層面。而組織福利則是組織在出示法定福利的基本上，依據(jù)組織本身運(yùn)營(yíng)情況和員工要求，出示的附加福利。因而，不一樣組織的組織福利將會(huì)會(huì)包括不一樣的內(nèi)容，具備不一樣的特性。人力資源中的職工福利關(guān)鍵指組織福利。從總體上，員工福利應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：

（1）文章休閑活動(dòng)及相對(duì)的設(shè)備。組織應(yīng)常常舉行鍛煉身體的話，組織團(tuán)體度假旅游和各種各樣文化藝術(shù)休閑活動(dòng)，創(chuàng)建書籍圖書室、體育場(chǎng)館、體育場(chǎng)地、員工俱樂部隊(duì)等福利設(shè)備。

（2）服務(wù)設(shè)施。服務(wù)設(shè)施包含員工醫(yī)院門診或醫(yī)務(wù)室、員工食堂、單身男女寢室、幼兒園、幼稚園、淋浴室、理發(fā)室等。

（3）補(bǔ)貼福利。補(bǔ)貼福利是組織依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策和要求，發(fā)送給員工的各種各樣補(bǔ)貼和補(bǔ)貼，如探親訪友補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、房補(bǔ)、餐費(fèi)補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、生活艱難補(bǔ)貼等。

（4）培訓(xùn)教育福利。培訓(xùn)教育福利包含組織給予員工的在職人員或短期內(nèi)全日制陪訓(xùn)機(jī)遇和公費(fèi)學(xué)習(xí)機(jī)遇等。

（5）離休福利。離休福利包含退休養(yǎng)老金、個(gè)人公積金及重點(diǎn)服務(wù)項(xiàng)目股票基金等。

（6）帶薪休假。帶薪休假指組織在員工公休期內(nèi)，仍舊按上班時(shí)間發(fā)工資的福利。例如組織在國(guó)家法定假日仍舊派發(fā)職工收入。

員工每一年能夠享有固定不動(dòng)日數(shù)的病事假，女職工也有生育假。組織為員工出示工間歇息，也有的組織依據(jù)員工的工齡為員工出示有薪休假。

二、員工福利的能動(dòng)性

（1）改進(jìn)員工的生活標(biāo)準(zhǔn)，福利能考慮員工的吃穿住行和孩子的教育等層面的必須，消除其顧慮，使員工從艱巨的家務(wù)中擺脫出去，另外，為員工出示了游戲娛樂和學(xué)習(xí)培訓(xùn)科學(xué)研究文化藝術(shù)專業(yè)知識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而提升了員工的生活品質(zhì)。

（2）提升員工的工作積極性。職工福利有益于考慮員工存活與安全性的必須，最能體現(xiàn)組織對(duì)員工的關(guān)注，非常容易使員工體會(huì)到本人與組織權(quán)益的一致性，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)組織的信任感和歸屬感，不斷加強(qiáng)員工的工作積極性和想象力。