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200元的元旦福利預(yù)算，HR怎樣挑選公司員工福利經(jīng)銷商
2018-10-20
HR與公司員工福利的每天！早晨6點(diǎn)，鬧鈴剛響！搞好早飯，送小孩去念書(shū)，擠著1個(gè)鐘頭地鐵站，急急忙忙趕來(lái)會(huì)議廳。將要需到的新春佳節(jié)，職工福利還沒(méi)有明確。盡管，這早已是這個(gè)星期開(kāi)的第3次大會(huì)了！200元的元旦福...
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普通公司應(yīng)該有哪些福利？基本員工福利是什么？
2018-10-19
普通公司應(yīng)該有哪些福利？基本員工福利是什么？這個(gè)問(wèn)題困惑了不少的初入職場(chǎng)的HR，拿現(xiàn)在福利plus就對(duì)這些問(wèn)題為大家一一解答：普通公司應(yīng)該有哪些福利？1.餐補(bǔ)福利為職工給予用餐補(bǔ)助，或者是為上夜班職工給予完...
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創(chuàng)業(yè)型公司如何做好員工福利？企業(yè)福利方案這幾點(diǎn)很重要！
2018-10-18
依據(jù)2019年的最新消息調(diào)查，廣泛數(shù)據(jù)顯示如今的上班族更高度重視獲得衣食住行與工作中的均衡，薪水儼然成為了求職者篩選工作中“優(yōu)劣”的非必要條件，很多初入職場(chǎng)人剛開(kāi)始青睞高薪資福利和崗位發(fā)展前途。福利盡管...
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春節(jié)福利怎么發(fā)？春節(jié)福利費(fèi)用預(yù)算多少合適？
2018-10-17
春節(jié)福利是每個(gè)公司留住、鼓勵(lì)和留存高層次人才，得到長(zhǎng)期性優(yōu)秀人才核心競(jìng)爭(zhēng)力，塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象、提升競(jìng)爭(zhēng)能力，春節(jié)福利變得更加關(guān)鍵。中秋已經(jīng)結(jié)束，迎來(lái)完元旦節(jié)，新春佳節(jié)也很近了，辛勞一年365天，...
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春節(jié)員工福利方案！給你不一樣的客戶關(guān)懷！
2018-10-16
新春佳節(jié)就可以放大假了對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)真是又愛(ài)又恨，讓人頭痛的不僅是員工福利方案，也有磨人的客戶禮品計(jì)劃方案。一般而言，人們做好商務(wù)接待贈(zèng)予要確立自身的目地，確立目標(biāo)，確立時(shí)間。最先談一談送禮物時(shí)間。...
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職工福利積分如何使用？福利plus平臺(tái)個(gè)性化定制員工福利平臺(tái)！
2018-10-15
職工福利是企業(yè)薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成，可是員工福利方案的制訂通常眾口難調(diào)。某些職工將會(huì)感覺(jué)派發(fā)日常生活用品非常好，某些職工將會(huì)感覺(jué)出來(lái)去玩非常好。即便一樣想出來(lái)去玩，某些職工將會(huì)喜愛(ài)自然美景，某些職...
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春節(jié)元旦員工福利送什么？八大創(chuàng)意企業(yè)年節(jié)福利方案任你選！
2018-10-14
2019年馬上就是年末啦，即將邁入全新的2020，做為公司的HR這一時(shí)候?qū)?huì)是最忙的時(shí)候了，特別是企業(yè)的職工福利派發(fā)這一塊，歷年都忙的愁眉不展，可是到最終還常常遭調(diào)侃。企業(yè)為職工提前準(zhǔn)備福利原意是期待在原先基...
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企業(yè)員工福利新技能——打車報(bào)銷一鍵搞定
2018-10-13
你是否還記得以往深夜加班到后半夜，企業(yè)外和同事排排站，見(jiàn)面全是問(wèn)"你打的排在幾號(hào)啦？"交換一個(gè)無(wú)可奈何目光，看見(jiàn)毫無(wú)動(dòng)靜的排長(zhǎng)隊(duì)總數(shù)犯愁。如今狀況不需相同了，大伙兒碰面的招乎變?yōu)?quot;今日打...
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國(guó)慶出游報(bào)告出爐！員工福利差旅預(yù)定國(guó)慶返程高峰更輕松！
2018-10-12
國(guó)慶假期早已完畢，這一假期你去哪兒玩了？是個(gè)人自費(fèi)出行，還是企業(yè)員工福利團(tuán)隊(duì)旅游呢？員工福利差旅預(yù)定讓你的出行更便利！10月7日，依據(jù)《2019國(guó)慶出游個(gè)人總結(jié)》，紅色文化旅游、游覽、文博游及其登高作業(yè)賞...
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如何打造企業(yè)福利體系？有什么好的員工福利方案？
2018-10-11
企業(yè)福利是現(xiàn)階段企業(yè)用于激勵(lì)員工的重要手段之一，在企業(yè)福利之中，最重要的就是企業(yè)福利體系的能動(dòng)性。相對(duì)于高薪來(lái)說(shuō)，企業(yè)福利能夠花更少的投入給遇到員工更高的激勵(lì)作用。對(duì)于員工而已企業(yè)福利不僅能夠得到獎(jiǎng)...
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