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女工在“四期”期內(nèi)具有的支配權(quán)
2021-03-10
具體內(nèi)容：《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)要求：企業(yè)嚴(yán)禁分配女職工從業(yè)礦山開采礦井，山林砍樹，登高作業(yè)搭建和拆卸，尤其繁雜體力活，有害危害職位勞動(dòng)者及其持續(xù)的大抗壓強(qiáng)度的沙袋綁腿工作...
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加班費(fèi)
2021-03-10
企業(yè)在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：①用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書...
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派發(fā)職工福利，什么必須繳稅？
2021-03-10
職工福利是公司人力資源管理薪資體系管理的一部分，一般包含健康險(xiǎn)、帶薪假期或退休養(yǎng)老金等方式。做為一種合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，褔?yán)y題一直是企業(yè)員工關(guān)心的聚焦點(diǎn)。那麼，職工福利究竟包含什么?范疇是啥?是不是必須...
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薪水酬勞承諾未知時(shí),如何確定?
2021-03-10
薪水酬勞一直是企業(yè)員工關(guān)心的聚焦點(diǎn)，做為員工的公民基本權(quán)利之一，勞動(dòng)合同法對(duì)薪水的有關(guān)難題也作出了實(shí)際的要求。司法部門實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常有簽署了勞動(dòng)合同書卻沒有確立的薪水表明，沒法進(jìn)一步維護(hù)員工的合...
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法律法規(guī)薪水由什么一部分構(gòu)成
2021-03-10
薪水通常是員工挑選崗位時(shí)最關(guān)心的聚焦點(diǎn)，也是在勞務(wù)關(guān)系中非常容易產(chǎn)生矛盾的一個(gè)難題。那麼，法律法規(guī)薪水由什么一部分構(gòu)成？為了更好地讓員工能更確立地掌握這個(gè)問題，文中梳理了有關(guān)法律規(guī)定，為您出示一定的...
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國(guó)家法定假日加班工資如何計(jì)算
2021-03-10
在工作中承諾的時(shí)間內(nèi)從業(yè)有關(guān)工作職責(zé)，歸屬于一切正常的工作時(shí)間，薪酬是每月固定不動(dòng)的；那麼，如果在工作中承諾的時(shí)間外從業(yè)工作中相關(guān)內(nèi)容呢，這就是大家常說的加班加點(diǎn)。即然存有加班加點(diǎn)這類請(qǐng)求超時(shí)進(jìn)行工...
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企業(yè)克扣工資應(yīng)該怎么辦
2021-03-10
精品推薦：克扣工資退休金產(chǎn)假工資拖欠農(nóng)民工薪水欠薪試用期工資加班費(fèi)有一部分企業(yè)仗著自身處在一種優(yōu)點(diǎn)影響力就隨便對(duì)員工尤其是新新員工入職的員工開展“榨取”，像不簽署書面形式勞務(wù)協(xié)議、不給員工申請(qǐng)辦理五...
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多久才算欠薪
2021-03-10
工資構(gòu)成一個(gè)家中最關(guān)鍵的收益，殊不知在工作中期內(nèi)很有可能會(huì)遇到黑心的無良老總托欠員工薪水或由于企業(yè)緣故造成員工不可以準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)到歸屬于自身的這份薪水。這個(gè)時(shí)候很多人便會(huì)問，要多久才算欠薪呢?這可關(guān)聯(lián)到大...
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欠薪找哪一個(gè)單位
2021-03-10
一、欠薪找哪一個(gè)單位?(一)當(dāng)遭遇用人公司欠薪時(shí)，員工能夠到衛(wèi)生行政部門檢舉并規(guī)定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動(dòng)合同法》85條);(二)員工還可以向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，要求干涉并依法查處;(三)或是立...
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索取薪水應(yīng)當(dāng)出示什么直接證據(jù)
2021-03-10
伴隨著新一屆的領(lǐng)導(dǎo)人員登臺(tái)，在我國(guó)依法治理的步伐也在持續(xù)的加速?，F(xiàn)在社會(huì)，無論你需要做啥事全是要注重一個(gè)直接證據(jù)的。唯有你出示充足支持你的見解的直接證據(jù)，才可以讓大量的人相信你所講的物品。我下邊實(shí)際...
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