為完成企業(yè)硬任務(wù)、持續(xù)一個月每日工作中十余鐘頭而難以休息的昆明公交車駕駛員楊關(guān)，終因體力透支昏倒在崗位上；廣州市華為集團年僅25歲研究生胡新宇因疲勞過度而卒死……這種比較嚴重損害員工生命安全事件一次次刺疼著社會發(fā)展神經(jīng)系統(tǒng)。

據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)下民工與“上班族”們平均每天工作量大在11小時，每月工作中26天，她們進行的具體工時長是法律規(guī)定工時的1.5倍左右。背著“工作責(zé)任心”旗幟的加班文化使企業(yè)控制成本更新盈利的與此同時，勞動者的休息權(quán)、生命健康權(quán)反被絕情奪走性傷害，“熬夜猝死”做為請求超時勞動的極端化主要表現(xiàn)更直觀危及勞動者的人身安全，組成對基本人權(quán)的侵害。

過度加班和勞累過度狀況不但直接傷害了勞動者的身體健康和進一步權(quán)益，更需當(dāng)心是指，它比較嚴重消除了經(jīng)濟發(fā)展所造就大量的就業(yè)崗位，它必定要奪走許多勞動者的就業(yè)崗位和就業(yè)支配權(quán)，是導(dǎo)致目前我國經(jīng)濟發(fā)展“高增長、低學(xué)生就業(yè)”困境的一個重要要素。

表面看，加班文化擴散是人力資源市場供需失調(diào)信號，是公司為控制成本立足于市場迫不得已之事，其實質(zhì)則是經(jīng)濟發(fā)展具體消費的勞動力多而社會發(fā)展最后聘請就業(yè)人群少，使經(jīng)濟發(fā)展所產(chǎn)生的學(xué)生就業(yè)實際效果受到影響。據(jù)相關(guān)權(quán)威專家計算，若把中國目前人力資源市場實際應(yīng)用的工作量換算成規(guī)范人力資本，其總數(shù)會比目前統(tǒng)計分析就業(yè)人口空出7800數(shù)萬人，由日夜奮戰(zhàn)相抵的就業(yè)機會損害極大。

盡管《勞動法》早就確立員工“八小時工作制”的公民基本權(quán)利，為什么諸多單位及單位膽敢輕視法律法規(guī)“團體違反規(guī)定”？直接原因也在于現(xiàn)階段“勞累過度”侵權(quán)行為成本費過低，維護勞動者權(quán)益政策法規(guī)仍含糊、落后，公會等勞動者維權(quán)機構(gòu)勢弱沉默無言，勞動保障監(jiān)察體制方式不夠硬，社會保障體系比較嚴重缺少，在社會強資產(chǎn)弱勞動力的現(xiàn)狀下，本身支配權(quán)屢受損害的員工只有變成“沉默的大多數(shù)”。

人力資本是特殊規(guī)模經(jīng)濟，相關(guān)政府機構(gòu)機構(gòu)和不可以坐視不管供給與需求調(diào)整銷售市場所引發(fā)的眾多不和睦要素、乃至分歧不足而漠不關(guān)心或懲治不到位，不要讓法律法規(guī)密文結(jié)合實際每次成空了，一定要對損害勞動者權(quán)益的公司嚴厲打擊懲處，保證法律法規(guī)的執(zhí)行力。

08年1月1日，一個新的《勞動合同法》正式實施。與舊法對比，舊法具體內(nèi)容擁有比較大調(diào)節(jié)和完善，加強了對勞動者的維護幅度，加劇了用人單位違法成本。

網(wǎng)絡(luò)熱點：機關(guān)事業(yè)單位也需要簽訂合同

“《勞動法》執(zhí)行12年以來，一個新的用人行為主體、勞派不斷涌現(xiàn)，急需解決一部一個新的政策法規(guī)對勞動合同制度進行一定的標準?！睋?jù)市勞動和社會保障局勞資科負責(zé)人介紹，一些新發(fā)生的民辦非企業(yè)單位、慈善基金會、協(xié)作或合伙律師公司等單位類型，與員工間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系欠缺法律法規(guī)；還有一些國家行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織招收的編制外員工，并沒有簽訂勞務(wù)合同或是聘任合同，通常即不享有《國家公務(wù)員暫行條例》或是國家相關(guān)人力資源管理政策的權(quán)力，也無法根據(jù)《勞動法》維護自身權(quán)益；與此同時，隨著中國社會主義社會市場經(jīng)濟的建設(shè)和進入世貿(mào)組織，必然選擇變換機關(guān)事業(yè)單位用人機制，構(gòu)建充滿活力和朝氣的用人機制。

前幾天，小編在網(wǎng)絡(luò)上看到轉(zhuǎn)自中國香港《文匯報》的一篇報導(dǎo)——“"血汗工廠"重現(xiàn)深圳市”，內(nèi)心真有一種說不出的厚重。報導(dǎo)所稱的“血汗工廠”是一家德國手機零配件企業(yè)。消息稱，該企業(yè)5000多位員工因不滿意企業(yè)增加工時、變向降低工資連續(xù)兩天進行團體遏制，同時要求與出資方商談。

小編相信，這5000多位員工離鄉(xiāng)背井到深圳是去打工掙錢的，既非逼急了，她們大概都不會“憤起遏制”。

伴隨著五一勞動節(jié)到來，“加班加點”又變成備受關(guān)注的問題。因此，浙江勞動和社會保障部門提示員工：五一加班得加得清清楚楚，加班費要稱得一清二楚，廣大群眾需要注意維護自己法定的休息權(quán)（4月28日《現(xiàn)代金報》）。

《勞動法》明確規(guī)定，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，一定付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。假如用人公司規(guī)定員工節(jié)日加班加點，但不按法律法規(guī)付款對應(yīng)的加班補助，那便是土生土長的違法行為。因而，勞動者在法律維權(quán)時，就應(yīng)當(dāng)運用法律武器裝備。

在制造高峰期，一些企業(yè)擺成各式各樣“花式經(jīng)”，分配員工超時加班或逼迫員工加班加點?，F(xiàn)場記者勞動監(jiān)察單位獲知，剛剛過去的一個月里共審理舉報投訴1851件，在其中體現(xiàn)超時加班問題舉報投訴394件，僅占總量的21%；共查驗用人公司3499戶，發(fā)覺存有超時加班的行為企業(yè)287戶，占被查單位總量的8%.

2007年5月，江蘇省常熟市人民法院一審結(jié)案了多起勞動合同解除關(guān)聯(lián)后員工追討加班費的勞動爭議糾紛，兩位勞動者維權(quán)的效果卻截然不同。

實例：

2004年5月，蘇州市長鴻公司招人劉德軍進冷扎生產(chǎn)車間當(dāng)回冶煉車間，彼此簽署的勞動合同期限為2004年10月8日起止2005年12月31日止。2005年11月7日，冷扎生產(chǎn)車間對小楊做出一份“通知”，內(nèi)容為“電回火爐工劉德軍在上班期間違背企業(yè)規(guī)章制度，擅自離開崗位入睡，屬知錯不改……

加班加點主要的原因或是工作需求，那樣怎樣避免無的效率加班加點，減少加班時間呢？新聞記者因此采訪了河北搜才網(wǎng)的置業(yè)顧問寇暉，在她看來防止加班加點可以選擇下列方式：

1、在獲得新工作時，假如你有充足的“職場競爭力”，那可以向我的主管或人事部門明確提出“不加班”或“少加班加點”的需求，一般這時候他們也會深思熟慮。

2、平時要多常常與領(lǐng)導(dǎo)和下屬交流與溝通你正在進行中工作，按環(huán)節(jié)（如每星期）積極遞交自己工作計劃與工作匯報，使自己的工作成效在辦公室里能夠耳濡目染，那樣雖然你按時下班，別人就無話可說。

“年輕時候拿命換錢，歲數(shù)大后拿錢換命。真的累沒有了命，沒法算工傷事故?！痹谧蛱煺匍_的廣東職業(yè)病防治工作中法律風(fēng)險研討會上，與會專家提議，將“熬夜猝死”列入法定職業(yè)病范疇，并對其法律法規(guī)救濟途徑展開了討論。權(quán)威專家明確提出，公司累死人應(yīng)負責(zé)任。

“十一”假期，很多員工出自于客觀原因還需加班加點，那樣，在節(jié)日里艱辛加班加點所得的，能盡數(shù)取得么？現(xiàn)場記者市工作與勞動保障局了解到了，假期過完，就有很多群眾撥通了“12333”舉報電話，體現(xiàn)自已的加班費存在的問題。

在滬打工的一位工人體現(xiàn)：我還在嘉定馬陸嘉新公路里的一家機電工程公司打工賺錢，訂單信息多的時候，我平時和雙休日日經(jīng)常要加班，但這家企業(yè)從來都不按國家規(guī)定的派發(fā)加班費。多的時候，我一個月加班加點上百個鐘頭，而往往拿到手的加班費卻特別少，顯著“缺斤短兩”。據(jù)我估計，這一家企業(yè)像我一樣加班費存在問題的員工有將近100人。期待勞動監(jiān)察部門幫我們維護合法權(quán)益。[page]