肖某等7人系蒙陰縣某企業(yè)員工。2010年2月，因該單位有批訂單信息必須趕，通過公司工會(huì)允許，公司負(fù)責(zé)人便分配肖某等7人每天加班2鐘頭。3月25日，肖某因家中有事未能按企業(yè)的規(guī)定加班加點(diǎn)，遭受公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)肅認(rèn)真指責(zé)。因此，肖某等7人向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，體現(xiàn)所屬公司加班時(shí)間長難題。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到檢舉后，對該企業(yè)展開了用心調(diào)研。該企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)都是經(jīng)過公會(huì)同意的，而且按照規(guī)定付了加班費(fèi)。在讀取公司考勤表、工資條等證據(jù)后，稽查人員獲知，每一年2、3、4月為該企業(yè)生產(chǎn)制造高峰期，員工每天工作近11鐘頭，1月歇息2天。

根據(jù)細(xì)心測算，稽查人員也發(fā)現(xiàn)了本月肖某等7人工作時(shí)間絕大多數(shù)近300鐘頭，依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每天不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每天不能超過3鐘頭，但每個(gè)月不能超過36鐘頭。依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第5條的規(guī)定，用人公司每天增加員工工作中時(shí)間超過3h或每個(gè)月延長工作時(shí)間超出36小時(shí)，應(yīng)給予警告，責(zé)改，并可按照每位員工每超出上班時(shí)間1鐘頭處罰100元左右標(biāo)準(zhǔn)的懲罰。

因此，即便是征求公會(huì)、員工允許分配加班加點(diǎn)，每個(gè)月也不能超過36鐘頭。該企業(yè)早已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》等法律、政策法規(guī)對于工作時(shí)間以及加班時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。依據(jù)該企業(yè)的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令該企業(yè)馬上糾正超時(shí)加班的違法行為，并予以了警示、罰款的行政許可。