一.加班費(fèi)如何計(jì)算

1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；休息天用人公司組織員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的公民自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一放假期內(nèi)每天的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%

【留意】如今（2008年）國(guó)家法定假日 有11天。日工資按均值每月上班時(shí)間20.83天

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.83×300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.83×200%

4.依據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)1天.新春佳節(jié).五一勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般所指的休息日。由于國(guó)家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過(guò)休息天的加班費(fèi)。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六.四十一.四十四條要求：?jiǎn)T工每天工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值每日工作中不可超出四十四鐘頭；用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí)；因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的前提下延遲時(shí)間每月不可超出三小時(shí)；但每月不可超出三十六鐘頭；

1.分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

2.休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

3.法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

現(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開(kāi)展換算。以某員工月職位勞動(dòng)所得的薪水750元測(cè)算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭收入約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48元×300%×8鐘頭＝107.52元；1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每日加班加點(diǎn)8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48×200%×16鐘頭＝143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，用人公司無(wú)法依照相關(guān)要求給薪水酬勞，員工可向各個(gè)社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉舉報(bào)。

二.長(zhǎng)期性迫不得已加班加點(diǎn)有權(quán)利終止合同嗎

員工具備勞動(dòng)合同書(shū)的法律性。法律規(guī)定消除分成兩類(lèi)：一是提早通告的消除。即只需依照《勞動(dòng)法》第三十七條之要求，提早30日（實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日）以書(shū)面通知通告用人公司；二是沒(méi)有理由消除?！秳趧?dòng)法》第三十八條要求，有下列情況的，員工能夠及時(shí)通告勞動(dòng)者更改勞動(dòng)合同書(shū)：

（一）未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）未立即全額付款報(bào)酬的；

（三）未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的；

（四）用人公司違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的；

（六）法律法規(guī).行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。