《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》主要保障勞動(dòng)關(guān)系雙方都有一個(gè)基本權(quán)利，勞動(dòng)者在就業(yè)方面有一個(gè)自由流動(dòng)、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個(gè)用人用工的自主權(quán)，今后不允許對(duì)勞動(dòng)者的流動(dòng)加以特別限制。

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文

一、就業(yè)年齡

我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

二、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利

(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。
(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。
(4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
(6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。
(7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

三、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

(1)努力完成勞動(dòng)任務(wù)。
(2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。
(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)

未成年工指已滿(mǎn)16周歲而未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

五、確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素

(1)勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。
(2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
(3)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。
(4)社會(huì)平均工資水平。

六、對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

(1)在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%。
(2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。
(3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。

七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則:用人單位不管自己主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。

(2)傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇:
a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長(zhǎng)為18個(gè)月;
b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評(píng)殘后繼續(xù)治療所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)，經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo);
c.工資、獎(jiǎng)金照發(fā);
d.住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補(bǔ)貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi);
e.企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。

(3)職工工傷或醫(yī)療期滿(mǎn)后確定為致殘的，享受以下保險(xiǎn)待遇:
a.致殘一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。
b.致殘一級(jí)至四級(jí)的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資(不含各類(lèi)補(bǔ)貼)為計(jì)發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，分別為90%、85%、80%、75%。各類(lèi)補(bǔ)貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長(zhǎng)，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。
c.致殘一級(jí)至三級(jí)的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)，分別為本地區(qū)上年度月平均工資的50%、40%、20%。
d.致殘五級(jí)至十級(jí)的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月、九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。
e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車(chē)等補(bǔ)償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核，行政主管部門(mén)同意，其購(gòu)置、安裝、維修費(fèi)按普及型標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件

(1)非因工負(fù)傷、患疾病。
(2)因工傷殘或患職業(yè)病。
(3)勞動(dòng)者死亡后，其遺屬可享受津貼。
(4)失業(yè)保險(xiǎn)。
(5)女職工生育保險(xiǎn)。
(6)離退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

九、哪種情況下，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規(guī)定的限制

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的。
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時(shí)搶修的。
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

十、勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎

不可以。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

十一、在哪些情況下，可以辭退勞動(dòng)者

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，且還要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

(1)用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
(2)勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(3)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(4)客觀情況發(fā)生變化而使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且又不能達(dá)成新的勞動(dòng)合同協(xié)議的。

十三、哪些情況下，辭退勞動(dòng)者是非法的

(1)女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(2)勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。
(3)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)

(1)職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)作處理。
(2)停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有:
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿(mǎn)前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿(mǎn)后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū);停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

十五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

(1)應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則:平等自愿、協(xié)商一致的原則;遵守法律的原則。
(2)應(yīng)采用書(shū)面形式鑒定勞動(dòng)合同。
(3)了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款:合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn);工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程，勞動(dòng)合同終止條件;違約責(zé)任等。

十六、在哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
(3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型

(1)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
(2)因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭(zhēng)議。
(3)其它勞動(dòng)爭(zhēng)議，如關(guān)于招收、錄用、工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭(zhēng)議等。
(4)爭(zhēng)議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

十八、遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該咋辦

勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書(shū)15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

政策解讀

一、以勞動(dòng)合同的形式保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益

勞動(dòng)合同法明確用人單位用工之日必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同的形式保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。單位用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作一個(gè)月可以要求兩個(gè)月的工資。這樣，一方面以書(shū)面形式固定了勞資雙方的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同中明確約定崗位、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)支付等內(nèi)容，避免用人單位以沒(méi)有勞動(dòng)合同只有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由剝奪勞動(dòng)者權(quán)益，致使勞動(dòng)者有苦難言，缺乏有力維權(quán)證據(jù)的被動(dòng)局面；另一方面，加大用人單位違法用工成本，迫使用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，在操作層面上推動(dòng)了勞動(dòng)合同簽訂工作。

二、勞動(dòng)者工作之初即清楚自己的工作條件和待遇

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，有利于勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)、對(duì)崗位了解和對(duì)自己未來(lái)的期望和籌劃。

三、“老職工”權(quán)益有了保障

勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定的一個(gè)重要體現(xiàn)，就是沒(méi)有員工的頻繁更迭，員工相對(duì)固定，安全生產(chǎn)相應(yīng)穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法在延續(xù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者有權(quán)與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”外，增加了用人“單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次訂立勞動(dòng)合同”兩種勞動(dòng)者有權(quán)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。此條規(guī)定的立法本意在于保護(hù)老職工，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，遏制一些用人單位用工短期化的弊端。

四、同工同酬

對(duì)于工資報(bào)酬約定不明確的，實(shí)行同工同酬，這主要針對(duì)新聘用的人員，他們的工資往往低于同崗位的其他人員的待遇，干一樣的活，掙不一樣多的錢(qián)。此條規(guī)定旨在杜絕這一現(xiàn)象。

五、試用期工資有底線(xiàn)

現(xiàn)實(shí)生活中，存在大量不規(guī)范企業(yè)違法用工，延長(zhǎng)試用期期限、利用試用期隨意辭退員工、在試用期內(nèi)少發(fā)工資，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象。本條規(guī)定為試用期內(nèi)員工的工資待遇設(shè)定了底線(xiàn)：首先，工資待遇不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其次，不低于本企業(yè)同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定的本人工資的80%，第三，就高不就低。這樣可以有效地預(yù)防單位利用試用期做文章，損害職工的權(quán)益，杜絕個(gè)別企業(yè)永遠(yuǎn)雇用試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的惡劣用工現(xiàn)象。

六、在特定情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

許多勞動(dòng)者尤其是外地農(nóng)民工不愿與單位簽訂勞動(dòng)合同，他們的主要顧慮就是怕將來(lái)自己離開(kāi)企業(yè)不容易、怕承擔(dān)違約金。其實(shí)勞動(dòng)者的擔(dān)心是多余的，勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)很容易、很簡(jiǎn)單，有三個(gè)途徑：一是按照勞動(dòng)合同法36條的規(guī)定，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，好聚好散，不傷和氣；二是按照勞動(dòng)合同法37條的規(guī)定，勞動(dòng)者只需提前30天以書(shū)面形式通知單位，30日后，即可與單位解除勞動(dòng)合同，（當(dāng)然，需要辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)交接手續(xù)）；三是只要單位存在勞動(dòng)合同法38條規(guī)定的拖欠工資、保險(xiǎn)、未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件、規(guī)章制度違法、非法強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以告訴單位，就可以解除勞動(dòng)合同。另外，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)只能在培訓(xùn)費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制兩個(gè)方面為勞動(dòng)者設(shè)定違約金，其他方面一概不能向勞動(dòng)者收取違約金。

七、明確經(jīng)濟(jì)性裁員的適用范圍、優(yōu)先留用、優(yōu)先錄用的條件

經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件：“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。
經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)模：“一次性裁員二十人或者裁減不足二十人但占到企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的”。
經(jīng)濟(jì)性裁員程序：“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告”。
經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)優(yōu)先留用不能裁減的人員：“與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的”。
經(jīng)濟(jì)性裁員后應(yīng)優(yōu)先錄用的人員：“企業(yè)裁減人員后，六個(gè)月內(nèi)重新招錄人員的，應(yīng)當(dāng)通知已經(jīng)被裁減的人員，被裁減的人員在同等條件下，優(yōu)先被錄用”。

八、員工沒(méi)有過(guò)失，企業(yè)不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同

符合勞動(dòng)合同法39、40、41條情形，單位可以單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但是，在特定情況下，即使勞動(dòng)者未上班，單位也不能依據(jù)勞動(dòng)合同法40、41條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這是對(duì)特定情形下對(duì)勞動(dòng)者的一種特別保護(hù)。勞動(dòng)合同法42條在延續(xù)勞動(dòng)法27條四款規(guī)定外，增加兩種情形：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”、“ 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，單位不能解聘員工，強(qiáng)化單位對(duì)職業(yè)病預(yù)防和治理工作的重視，加大對(duì)于老職工的保護(hù)力度。

九、擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍

在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，單位解聘員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在實(shí)踐中，一些單位為了規(guī)避支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，利用勞動(dòng)法關(guān)于終止勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂短期的勞動(dòng)合同，合同到期不再續(xù)定，使勞動(dòng)關(guān)系短期化日益嚴(yán)重，既增加了社會(huì)的就業(yè)壓力，又影響了社會(huì)的和諧。為了消除法律上的這一弊端，勞動(dòng)合同法46條延續(xù)勞動(dòng)法26、27、28條關(guān)于解除勞動(dòng)合同給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的同時(shí)，增加了八種情形即勞動(dòng)合同法38條3款4款5款6款、41條1款第3項(xiàng)第4項(xiàng)、46條5款6款同樣要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十、單位違法解聘員工要付出代價(jià)

在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，有些單位違反勞動(dòng)合同法40、42條的規(guī)定，違法提前解聘員工，有的甚至不說(shuō)原因，一句“明天別來(lái)了”將員工解聘（盡管這些員工沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)）。這樣既有損勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，又極大損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還影響社會(huì)的和諧。針對(duì)這種情況，勞動(dòng)合同法給予勞動(dòng)者兩條救濟(jì)途徑，一是如果勞動(dòng)者還想繼續(xù)在這個(gè)單位工作，司法機(jī)關(guān)可以支持勞動(dòng)者的要求；二是如果勞動(dòng)者不想在這個(gè)單位工作了，勞動(dòng)者可以要求單位按照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

十一、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)

實(shí)踐中固然存在一些企業(yè)為了減少人工成本，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象，但同樣大量存在外地農(nóng)民工本身不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象，就其原因，在于我們的社會(huì)保險(xiǎn)制度不完善，社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌部分不能跨省轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者跨省就業(yè)時(shí)，即使繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，退休時(shí)無(wú)法享受相應(yīng)養(yǎng)老待遇，勞動(dòng)者沒(méi)有積極性。勞動(dòng)合同法本條倡導(dǎo)性的規(guī)定指明了方向，但具體內(nèi)容還需要社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)相應(yīng)規(guī)定。

相關(guān)問(wèn)答

【問(wèn)】勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)電話(huà)是多少？
【答】勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)電話(huà)是：12333。這也是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障投訴咨詢(xún)電話(huà)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要有以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。
2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。
3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
6、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
7、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 。
8、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。

【問(wèn)】勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
【答】目前勞動(dòng)者的法律法規(guī)還是比較健全，包括《勞動(dòng)法》、《民法》等，在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益最好做好以下三點(diǎn)：
1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；
2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解；
3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來(lái)解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。
特別提示：當(dāng)遭遇特別復(fù)雜情況時(shí)，建議到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、法律援助中心等機(jī)構(gòu)尋求幫助，或是到律師事務(wù)所進(jìn)行面對(duì)面的法律咨詢(xún)。

【問(wèn)】勞動(dòng)者合法權(quán)益有哪些？
【答】勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國(guó)，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動(dòng)合同權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還有其他法定權(quán)利：勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。