工齡，簡單地說工作中的年紀(jì)或是作業(yè)的時(shí)間，主要表現(xiàn)為員工與用人企業(yè)簽訂勞動合同書或創(chuàng)建用人關(guān)聯(lián)到勞務(wù)關(guān)系完畢以前的時(shí)間。許多員工都弄搞不懂工作年限是以什么時(shí)間逐漸測算的，因而錯(cuò)過了許多福利，例如員工的年假、醫(yī)療期早已病事假的薪水這些，這種也是與工作年限是密切相關(guān)的。

　　工作年限分成一般工作年限和連續(xù)工齡二種，在其中一般工作年限也稱為總工作年限，便是在未離休前參加作業(yè)的總時(shí)間，而連續(xù)工齡是考評是不是達(dá)到退休條件、年紀(jì)或是是不是做到福利工資待遇的前提條件的主要要素。例如，現(xiàn)階段有很多企業(yè)是規(guī)定員工必須在該企業(yè)工作中滿一年才可以享有五至七天的年假。而工作年限的計(jì)算方式包含下列三種：

　　1、持續(xù)測算法

　　這類工齡計(jì)算方式主要是適用在用人企業(yè)發(fā)生變動、合拼、分立能，員工只需仍在這間企業(yè)工作中，其工作年限就需要跟隨企業(yè)的改變持續(xù)測算，不因企業(yè)的變動而終斷，不用考慮到其它要素。例如員工甲在A公司工作中3年之后，A企業(yè)與B公司合并變成C企業(yè)，這時(shí)測算甲在C企業(yè)的工作年限時(shí)應(yīng)當(dāng)把在A公司的3年工作年限一同測算。

　　2、分類匯總法

　　這類工齡計(jì)算方式主要是適用在員工在差異階段不一樣地址工作中的時(shí)間分類匯總，將要員工中斷工作中的前后左右時(shí)間分類匯總。例如員工甲在A公司工作中3年之后辭職，以后又到B企業(yè)工作中4年，這時(shí)在預(yù)估交納養(yǎng)老金的工作年限時(shí)應(yīng)當(dāng)分類匯總甲在A、B2個(gè)企業(yè)運(yùn)行的時(shí)間。

　　3、工齡折算法

　　這類工齡計(jì)算方式是尤其適用在獨(dú)特自然環(huán)境工作中的員工或是從業(yè)尤其技術(shù)工種的員工，實(shí)際測算方式為：工作中艱苦環(huán)境且嚴(yán)重影響身體健康的，計(jì)算工齡時(shí)，其工作中一年可當(dāng)一年三個(gè)月測算或是工作中一年作為一年零六個(gè)月測算，如煤炭工人。

　　工作年限現(xiàn)行政策與個(gè)人得失息息相關(guān)，且維持時(shí)間長，狀況比較復(fù)雜且比較敏感。工作年限的測算事關(guān)員工社保交納與獲取，對員工危害非常大。對于此事提議員工多注意我國對工作年限現(xiàn)行政策的趨勢，切實(shí)維護(hù)本身的合法權(quán)利。