問:什么叫員工療療養(yǎng)?
答:員工療療養(yǎng)工作是員工福利工作的一個關鍵構成部分。其關鍵每日任務是根據舉行療休養(yǎng)院、所，來修復與提高員工的身心健康，減少員工的病癥率，激發(fā)員工的主動性，使員工不但有充足的精力，并且有昂貴的勞動者激情，資金投入生產制造基本建設工作。
員工養(yǎng)老院分成一般慢性疾病養(yǎng)老院和大專養(yǎng)老院，歸屬于大專性的養(yǎng)老院，如結核病、肝炎病癥、職業(yè)危害等。休養(yǎng)所是供身心健康不用開展休養(yǎng)的員工開展歇息的場地。
　　舉行員工療療養(yǎng)工作應該始終堅持為人民群眾服務項目和為社會主義社會現代化建設服務項目的方位。其每日任務是為減少員工的病癥率、修復與提高員工的身心健康、提升員工的生產制造主動性服務項目的。因而，舉行員工療療養(yǎng)工作應該始終堅持為員工服務項目、為生產制造基本建設服務項目的戰(zhàn)略方針。療療養(yǎng)工作不但使身患病癥的員工和勞模、優(yōu)秀經營者根據療療養(yǎng)，人體獲得康復治療，返回生產制造職位后，會推動公司的生產制造發(fā)展趨勢。
　　舉行員工療療養(yǎng)工作應該始終堅持員工療療養(yǎng)工作是以休養(yǎng)診療為管理中心的診療防止組織的每日任務，員工的休養(yǎng)工作，既是員工福利的一個關鍵構成部分，也是國家醫(yī)療防止工作的一個關鍵內容。僅有堅持不懈休養(yǎng)工作是診療防止組織的每日任務，堅持不懈養(yǎng)老院的工作中要以診療為管理中心，才可以確保進行減少員工的病癥率、修復與提高員工身心健康的每日任務。
　　舉行員工療療養(yǎng)工作應該始終堅持統(tǒng)一領導干部、分類管理、分散化運營"的戰(zhàn)略方針和管理機制。