在一般情況下，加班加點(diǎn)是要得到勞動(dòng)者的同意的，不過法律法規(guī)也要求有四種狀況的加班加點(diǎn)是必須的，不必征詢勞動(dòng)者的建議，假如員工不加班則是違法的。

這四種情況是：

產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急處理；

生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)；

為完成國防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國家計(jì)劃外安排好的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

勞動(dòng)局相關(guān)人士指出，在相關(guān)情況下，用人公司機(jī)構(gòu)員工延長工作時(shí)間可不受法律的規(guī)定條件的限制，但用人公司理應(yīng)按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款延長工作時(shí)間薪水。