問(wèn)：一個(gè)單位能否以工作太忙為理由推行一周六天工時(shí)制度，而且沒(méi)有任何賠償花費(fèi)？

答：依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)8h，均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)工資制度，用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1天。假如你所屬的公司每日工作中時(shí)間超過(guò)8鐘頭,每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)要求，超過(guò)的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間，理應(yīng)按照不少于員工自己小時(shí)工資的150％付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。假如企業(yè)具有不付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬的舉動(dòng)，違背了我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，你可以向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟處理，依規(guī)維護(hù)自身的合法權(quán)利。