由國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》從今天開始執(zhí)行，《條例》深受關(guān)心的3大閃光點(diǎn)將導(dǎo)致企業(yè)員工立即獲益。昨日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局相關(guān)人士就《條例》閃光點(diǎn)專業(yè)展開了講解。

據(jù)了解，除開新增加閃光點(diǎn)以外，《條例》中引人注意是指初次確定了勞動(dòng)監(jiān)察檢舉很有可能領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)規(guī)定，即“勞動(dòng)保障行政部門理應(yīng)為舉報(bào)者信息保密，對(duì)檢舉查證，為依法查處重要違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)給予關(guān)鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報(bào)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)”，這一舉動(dòng)并對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的有力執(zhí)行具有積極意義。

3大特點(diǎn)

解決拖欠工資個(gè)人行為條文

用人公司有亂扣或無端欠薪酬勞、付款員工薪水小于本地最低工資規(guī)定、解除勞動(dòng)關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，由勞動(dòng)保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差價(jià)或是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不收取的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以內(nèi)的規(guī)范測(cè)算，向職工加付補(bǔ)償金。

講解：一些企業(yè)比較嚴(yán)重欠薪會(huì)對(duì)員工以及一個(gè)家庭的日常生活，《條例》明確了企業(yè)逾期不付款員工工資最高可二倍給付的要求，將有益于員工權(quán)益、合理獲得維護(hù)保養(yǎng)。

特殊人群保護(hù)條款

用人公司有安排孕期7個(gè)月以上女工晚班工作或是增加其上班時(shí)間、女工生孕享有生育假低于90天、分配女工在哺乳期不滿1歲的新生兒期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作或是哺乳期間忌諱從事的別的工作，及其增加其上班時(shí)間或是分配其晚班工作等行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)改，依照受損害的員工每個(gè)人1000元以上5000元左右標(biāo)準(zhǔn)的處以罰款。

講解：本次確定了違規(guī)的處罰標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于加強(qiáng)了維護(hù)幅度，讓女工獲得了更多維護(hù)。

加班加點(diǎn)請(qǐng)求超時(shí)懲罰條文

用人公司違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按受損害的員工每個(gè)人100元以上500元左右標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算，處以罰款。

講解：為救員工的身體健康，法律法規(guī)不可以超時(shí)加班，一旦企業(yè)提升“雷區(qū)”，會(huì)受到每個(gè)人最大500塊的處罰。這種要求有益于對(duì)超時(shí)加班的部門進(jìn)行處罰，對(duì)于目前層出不窮的超時(shí)加班具備抵制和警示作用。