在例如加工廠車(chē)間流水線等一些體力活的崗位上，企業(yè)分配員工請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)的情形并許多見(jiàn)。針對(duì)員工而言，假如企業(yè)分配請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，能否隨時(shí)隨地離職?假如不能，那麼什么時(shí)候員工可隨時(shí)隨地離職呢?這種全是與員工權(quán)益息息相關(guān)的問(wèn)題，下邊我們就來(lái)給你一一解釋。

一、企業(yè)分配請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，能否隨時(shí)隨地離職?

《勞動(dòng)法》要求每日加班加點(diǎn)不超過(guò)3鐘頭，每月加班加點(diǎn)不超過(guò)36鐘頭，假如企業(yè)分配加班加點(diǎn)超出了這一限定，則違背了《勞動(dòng)法》。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，企業(yè)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動(dòng)者的，員工可隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)。換句話說(shuō)，企業(yè)假如存有逼迫加班加點(diǎn)，則可以引入“公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動(dòng)者”的要求隨時(shí)隨地消除彼此的勞動(dòng)合同書(shū)，并由企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如公司單位分配加班加點(diǎn)，依然依規(guī)給加班工資，那員工僅有根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察檢舉的方法驅(qū)使公司單位不分配太多的加班加點(diǎn)。假如不給加班工資，則可以用這一條來(lái)消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需提早30天通告，結(jié)走全部薪水(包含未付款的加班工資)，還能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

自然假如上邊都評(píng)不上，勞動(dòng)合同法依然授予了員工比較寬松的解除權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條要求：“員工消除勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通告公司單位?！币虼藛T工提早30天以書(shū)面形式告知后，也可以離職，并付清薪水。

二、什么時(shí)候員工可隨時(shí)隨地離職?

1、員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告企業(yè)的。

2、員工提早30日以書(shū)面通告企業(yè)的。

3、企業(yè)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予安全生產(chǎn)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的。

4、企業(yè)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的。

5、企業(yè)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的。

6、企業(yè)的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的。

7、企業(yè)以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使員工在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂或變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的。

8、企業(yè)在勞動(dòng)合同書(shū)中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)，清除員工支配權(quán)的。

9、企業(yè)遵守法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求的。

10、企業(yè)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動(dòng)者的。

11、企業(yè)交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)安全作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的。

12、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的員工可以消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。

企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)不可以超出法律法規(guī)的時(shí)間限制，且需按照規(guī)定向員工付款加班費(fèi)，不然員工可單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如您又碰到的如此的狀況，要留意儲(chǔ)存好企業(yè)請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)及其未付款加班工資等領(lǐng)域的直接證據(jù)材料，便于在勞動(dòng)仲裁中處在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響力，最后可以取得成功消費(fèi)者維權(quán)。