根據(jù)在我國銷售市場(chǎng)上創(chuàng)立的保潔公司的數(shù)目愈來愈多，也可以在一定水平上體現(xiàn)出大致自然環(huán)境下整體群眾的家庭工資水平與生活標(biāo)準(zhǔn)或是越變?cè)胶昧?，平常也就是由于忙碌于工作中，因此家里邊的老人和小孩很有可能才必須家庭保姆來專業(yè)照料的，但是顧主和保姆中間的這類關(guān)聯(lián)有的人較為疑慮的問題是，在中國家庭保姆歸屬于勞務(wù)關(guān)系嗎?

一、顧主和保姆歸屬于勞務(wù)關(guān)系嗎?

顧主與家庭保姆中間并不是勞務(wù)關(guān)系，反而是家務(wù)活服務(wù)項(xiàng)目雇工，有別于企業(yè)與員工相互間的雇工。因而，產(chǎn)生損害糾紛案件，不可以可用勞動(dòng)合同法。而只有根據(jù)過失標(biāo)準(zhǔn)，來判斷彼此該擔(dān)負(fù)的義務(wù)。

顧主與家庭保姆中間，事實(shí)上是民事法律服務(wù)協(xié)議關(guān)聯(lián)。大家我國把保母清除在勞動(dòng)合同法以外的。很多人認(rèn)為保母上班時(shí)間負(fù)傷，即使工傷事故，顧主和保姆是勞務(wù)關(guān)系是錯(cuò)的，這也是個(gè)錯(cuò)誤觀念。

顧主與家庭保姆中間產(chǎn)生矛盾，只有算得上民事法律異議。實(shí)際中，很多人搞混了這一法律行為，經(jīng)常用勞動(dòng)合同法的一些要求，來對(duì)待彼此中間的糾紛案件。而擔(dān)負(fù)法律責(zé)任，根據(jù)的是過失歸責(zé)原則。換句話說，無論你是24鐘頭家庭保姆，或是小時(shí)工。家庭保姆跌傷后顧主要負(fù)責(zé)任，務(wù)必是顧主有過失?；蚴羌彝ケＤ芬蚬ぷ髦卸?fù)傷，這也是基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

　　《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 員工在從業(yè)聘請(qǐng)運(yùn)動(dòng)中致人傷害的，顧主應(yīng)該承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任;員工因故意或過失致人危害的，理應(yīng)與顧主擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。顧主擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任的，可以向員工追索。

　　前述所稱“從業(yè)聘請(qǐng)活動(dòng)內(nèi)容”，就是指從業(yè)顧主受權(quán)或標(biāo)識(shí)范疇內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)內(nèi)容或是別的勞務(wù)公司活動(dòng)內(nèi)容。員工的個(gè)人行為超過受權(quán)范疇，但其表達(dá)形式是執(zhí)行職位或是與執(zhí)行職位有相互關(guān)系的，理應(yīng)評(píng)定為“從業(yè)聘請(qǐng)活動(dòng)內(nèi)容”。

二、勞務(wù)關(guān)系的特性特點(diǎn)

勞務(wù)關(guān)系就是指人力資本使用者(員工)與人力資本使用人(公司單位)中間，為完成勞動(dòng)者全過程而造成的一方有償服務(wù)給予人力資本，由另一方用以同其生產(chǎn)要素緊密結(jié)合的人際關(guān)系。大家覺得，從理論上說，勞務(wù)關(guān)系的實(shí)際特點(diǎn)可歸納為下列幾層面：

1、勞動(dòng)者是一種融合關(guān)聯(lián)

由于從勞務(wù)關(guān)系的行為主體上說，被告方一方固定不動(dòng)為人力資本使用者和開支者，稱之為員工;另一方固定不動(dòng)為生產(chǎn)要素使用者和人力資本使用人，稱公司單位(或顧主)。勞務(wù)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是注重員工將其全部的人力資本與公司單位的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合。這類融合關(guān)聯(lián)從公司單位的角度看便是對(duì)人力資本的應(yīng)用，將員工給予的人力資本做為一種規(guī)模經(jīng)濟(jì)列入其生產(chǎn)過程。在勞務(wù)關(guān)系中，人力資本自始至終做為一種規(guī)模經(jīng)濟(jì)而存有，在于商品。這也是勞務(wù)關(guān)系差別于的本質(zhì)屬性，后者員工全部的人力資本通常是當(dāng)作一種勞務(wù)公司商品而輸出，反映的是一種交易關(guān)聯(lián)或是生產(chǎn)加工承攬關(guān)系等。

2、可分性的勞動(dòng)者組織關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系一旦產(chǎn)生，勞務(wù)關(guān)系的一方———員工，要變成另一方———所屬公司單位的組員。因此，盡管彼此的勞務(wù)關(guān)系是構(gòu)建在公平自行、協(xié)商一致的根基上，但勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建后，彼此在崗位職責(zé)上則具備了主從關(guān)系。公司單位做為人力資本使用人，要分配員工在機(jī)構(gòu)內(nèi)和生產(chǎn)要素融合;而員工則要根據(jù)應(yīng)用本身的勞動(dòng)者工作能力，進(jìn)行公司單位交到的各類生產(chǎn)加工每日任務(wù)，并遵循企業(yè)內(nèi)部的管理制度。這類可分性的勞動(dòng)者組織關(guān)系具備較強(qiáng)的歸屬于特性，即變成一種歸屬于行為主體間的指引和聽從為基本特征的管理方法關(guān)聯(lián)。而雇傭關(guān)系的被告方彼此則是無機(jī)構(gòu)可分性。

3、勞務(wù)關(guān)系是人身關(guān)系

因?yàn)槿肆Y本的存有和開支與員工人身安全不能倏忽分離出來，員工向公司給予人力資本，事實(shí)上便是員工將其人身安全在一定程度內(nèi)交到公司單位，因此勞務(wù)關(guān)系就其實(shí)質(zhì)實(shí)際意義上就是說一種人身關(guān)系?？墒?，因?yàn)閱T工是以擁有人力資本所有權(quán)來獲得生活紀(jì)錄片，公司單位要向員工付款員工工資等物質(zhì)待遇。從此實(shí)際意義來講，勞務(wù)關(guān)系與此同時(shí)也是一種以人力資本買賣為內(nèi)容的債務(wù)關(guān)聯(lián)。

家庭保姆實(shí)際上和保潔企業(yè)中間才算是歸屬于客觀事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系的，顧主和保姆中間是歸屬于一種民事法律服務(wù)協(xié)議的關(guān)聯(lián)，并且也不一定全部的家庭保姆都是以家政服務(wù)公司之中聘用的，有一些家庭保姆也很有可能就讓外地的好朋友請(qǐng)人給詳細(xì)介紹的，家庭保姆和客戶中間的這類關(guān)聯(lián)和勞務(wù)關(guān)系展現(xiàn)出的一些特點(diǎn)有較大的差別。