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薪酬對策與爭先創(chuàng)優(yōu)體制
2021-05-11
企業(yè)平行線系統(tǒng)軟件員工薪酬由三絕大多數(shù)構(gòu)成：員工本期銷售業(yè)績等級員工早期銷售業(yè)績等級企業(yè)本期銷售業(yè)績等級;企業(yè)職責(zé)系統(tǒng)軟件員工薪酬則是：員工本期銷售業(yè)績等級企業(yè)本期銷售業(yè)績等級企業(yè)早期銷售業(yè)績等級三...
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應(yīng)屆畢業(yè)生談薪的參照尺標(biāo)
2021-05-11
上年，畢業(yè)生就業(yè)遭受“寒意”，學(xué)員規(guī)定的薪資一降再降。2010年，不論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展或是學(xué)生就業(yè)銷售市場，轉(zhuǎn)暖征兆隨處可循。近段時間，第一波大畢業(yè)生求職高峰時段將到來，在校大學(xué)生繁忙于找個工作的時間之外，更...
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薪酬市場研究報告：2020年99%公司將漲薪
2021-05-11
《2010我國薪酬市場研究報告》表明：2020年99%公司將漲薪近日公布的《2010我國薪酬市場研究報告》表明，在金融業(yè)等12大領(lǐng)域中，醫(yī)療行業(yè)漲薪力度較大，做到一成，上年漲薪力度位居第三的房地產(chǎn)業(yè)2020年出乎意料地...
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HR單位三大職位薪酬剖析
2021-05-11
據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)各種各樣工作部門薪酬對策的制定都是會依據(jù)不一樣的狀況有一定的差別，據(jù)薪酬2009年外資企業(yè)薪酬匯報的表明，HR單位中三個關(guān)鍵職位，薪酬、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和招騁，因為在企業(yè)發(fā)展趨勢環(huán)節(jié)和發(fā)展趨勢經(jīng)營規(guī)模...
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北京市平穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼增至600
2021-05-11
昨日，北京人力社保局公布《有關(guān)再次執(zhí)行適用企業(yè)平穩(wěn)學(xué)生就業(yè)職位現(xiàn)行政策相關(guān)難題的通告》，規(guī)定將平穩(wěn)學(xué)生就業(yè)崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)助和學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)帖的審核限期增加迄今年12月31日。崗位補(bǔ)貼的規(guī)范逐步提高，將由上...
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探索員工福利確保業(yè)務(wù)外包的秘密
2021-05-11
伴隨著信息化管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化，企業(yè)市場競爭自然環(huán)境日益繁雜，一系列的創(chuàng)新管理促進(jìn)人力資源資源優(yōu)化配置職責(zé)還要作出轉(zhuǎn)變，員工福利確保計劃外包恰好是在這類新趨勢中所發(fā)生的一種新式管理機(jī)制，并變成二十...
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初入職場薪酬大曝光：領(lǐng)域比拼
2021-05-11
就需要畢業(yè)，針對初入職場還一無所知。為了更好地使自身能迅速、能夠更好地進(jìn)到初入職場，不會像大小白一樣，一頭霧水。近期逐漸翻各種初入職場秘笈，看的越大，就越感覺初入職場的水不太好淌，俗話說得好：水清則...
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薪酬最大的10大技術(shù)專業(yè)
2021-05-11
1、金融業(yè)在薪酬最大的專業(yè)排行中，金融業(yè)不容置疑穩(wěn)居第一。無論是在哪一個規(guī)格統(tǒng)計分析出去的薪酬數(shù)據(jù)信息中，金融業(yè)都穩(wěn)居前端。07年均值薪酬最大的企業(yè)浦發(fā)，平均薪酬做到了36萬。伴隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的逐漸轉(zhuǎn)...
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有關(guān)薪酬管理體系的六種誤會
2021-05-11
因為KPI（績效考核管理）們看起來更客觀，也好像更強(qiáng)“操縱”，許多管理人員想要知法犯法地對薪酬管理體系維持誤會。使我們思索一下有關(guān)薪酬的2個難題。難題一：2組別的層面標(biāo)準(zhǔn)同樣的鋼材企業(yè)，第一組企業(yè)里職工...
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應(yīng)屆生薪酬廣泛漲跌
2021-05-11
“2010屆深圳大學(xué)城大學(xué)畢業(yè)生校招”昨日舉辦，1000好幾個崗位吸引住了1500多位大學(xué)本科本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆生前去面試，博士研究生、研究生變成應(yīng)聘者的中堅力量，320多的人現(xiàn)場達(dá)到基本職業(yè)認(rèn)知。2020年的應(yīng)屆生...
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