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上年漲薪9%2020年各領(lǐng)域廣泛漲跌，上漲幅度將達(dá)5%-10%
2021-05-11
薪水是增是漲，一向是初入職場人員最關(guān)注的話題討論。昨日，中國權(quán)威性人力資源管理咨詢顧問公司——太和顧問公布了2009年薪酬調(diào)查報(bào)告與剖析。2009年，受金融風(fēng)暴沖擊性，重慶市各領(lǐng)域均值薪酬年增長率僅有9%，是...
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武漢市：職位薪酬均值漲了三成
2021-05-11
湖北今春第二屆大型招聘會舉辦，2萬人“爆滿”主會場新聞通稿（新聞記者張瑜琨報(bào)道員姜永杰）雖然昨日早上下著毛毛雨，洪山體育館招聘會現(xiàn)場仍然場景受歡迎。3月5日在體育場館舉辦的湖北2010年春天第二屆大型招聘...
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廣東省大學(xué)畢業(yè)生月薪達(dá)兩三千元
2021-05-11
職位較上年提升近40%，但就業(yè)問題依然非常大2020年，企業(yè)出示給大學(xué)生畢業(yè)的職位較上年增四成，但大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)2020年也勁增一成。因此，教育廳大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)管理中心昨日再一次注重——2020年畢業(yè)生就業(yè)局...
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廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范均值提升 21%
2021-05-11
中國新聞網(wǎng)3月17日電(難道說肖靜程景偉)新聞記者17日從廣東人力資源局社會保障部廳獲知，從2020年5月1日起，廣東省調(diào)節(jié)企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并相對應(yīng)提升非日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，調(diào)節(jié)后我省最低工資標(biāo)...
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佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)升到920元，應(yīng)聘者稱重要看具體薪酬
2021-05-11
南方地區(qū)日報(bào)訊(新聞記者/劉三琴趙越賈抒)依據(jù)省規(guī)定，從2020年5月1日起，佛山將實(shí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范即920元/月，較原先的770元/月提升了19.5%。昨（3月18日）采訪的用人公司廣泛表明，實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是問...
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再談我國的勞動者報(bào)酬難題
2021-05-11
這類資產(chǎn)跨地區(qū)流動性的隨意，人力資本跨地區(qū)流動性的非隨意，代表著關(guān)于勞動供給和需求的信息內(nèi)容遠(yuǎn)不可以完全免費(fèi)商品流通。經(jīng)濟(jì)理論的一切運(yùn)用全是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，而不會再只是是社會經(jīng)濟(jì)學(xué)。數(shù)日前，我寫了“我國...
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本年度薪酬調(diào)研：企業(yè)員工薪酬差別超出20倍
2021-05-11
南方都市報(bào)12月30日訊初入職場等級高一等，薪酬最少差三倍！某組織昨天公布的2009年度初入職場薪酬調(diào)查研究報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，管理層工作人員薪酬整整比中高層主管高于三倍，企業(yè)最高級與最少等級間的薪酬差別超出20倍...
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[文圖]臺企年終獎金均值達(dá)1.07個(gè)月薪水
2021-05-11
依據(jù)104人力銀行調(diào)研，2009年中國臺灣近8成企業(yè)會發(fā)年終獎，均值達(dá)1.07個(gè)月薪水。（圖為應(yīng)聘者，中央社材料相片，新聞記者謝佳璋攝）圖片出處：中央社華夏經(jīng)緯網(wǎng)1月5日訊：據(jù)中國臺灣新聞媒體，中國臺灣104人力銀...
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互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)企業(yè)薪酬提高超八%
2021-05-11
商報(bào)訊（新聞記者金朝力）經(jīng)歷了全世界金融危機(jī)后，2009年中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸企穩(wěn)回升，人力資源市場也慢慢抹上暖色調(diào)，企業(yè)薪酬水準(zhǔn)展現(xiàn)提高發(fā)展趨勢。據(jù)前程無憂近日公布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，2009年企業(yè)具體薪酬年均增...
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2010年十大崗位工資將增漲
2021-05-11
總算要道別2009年了。據(jù)德勤會計(jì)公司（Deloitte&Touche）開展的一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告,在2009年，高達(dá)85%的大公司取消了全年度業(yè)績考核漲薪。讓人詫異的是，負(fù)責(zé)人們比一般員工的境況更差，66%的高級職業(yè)經(jīng)理人沒獲...
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