總算要道別2009年了。據(jù)德勤會計公司（Deloitte&Touche）開展的一項數(shù)據(jù)調查報告,在2009年，高達85%的大公司取消了全年度業(yè)績考核漲薪。讓人詫異的是，負責人們比一般員工的境況更差，66%的高級職業(yè)經(jīng)理人沒獲漲薪乃至遭受降薪，在一般員工中，這一占比為54%。

2020年狀況好像將有一定的轉好。最先，據(jù)薪酬資詢公司華信惠悅（WatsonWyatt）開展的數(shù)據(jù)調查報告，2009年鎖定了薪酬的公司中，一多半（54%）正準備在2010年初給予解除凍結。

產(chǎn)生以上變化的緣故是：在接受組織調查的公司中，華信惠悅的研究者發(fā)覺，近40%的公司覺得本身經(jīng)營情況正逐漸轉好，或是最少將不容易再惡變，而在2020年8月，該占比僅為27%。

但是，韜睿資詢（TowersPerrin）的一項科學研究強調，在絕大多數(shù)公司，工資上漲幅度都不容易超出3%。這毫無疑問比不漲薪要好，但在經(jīng)濟下滑前的2007年，工資上漲幅度的中位值為近4%，比較之下，3%顯而易見算不上高。

一些顧主好像在考慮到派發(fā)個股而貨幣性。嘉信理財（CharlesSchwab）11月對200家公司的數(shù)據(jù)調查報告,雖然銷售市場強烈波動，仍有25%的公司方案在明年提升個股福利方案。

那麼，如今誰最有可能得到漲薪？回答便是，這些把握急缺專業(yè)技能的人，由于她們能充分發(fā)揮某類戰(zhàn)略功效。

人力資源管理服務項目的大佬約翰遜·哈夫國際性（RobertHalfInternational）CEO馬克斯?麥斯默（MaxMessmer）表明：“各公司如今都想要在具有特殊專業(yè)技能的員工的身上項目投資，這種員工能幫他們把握住困境中出類拔萃的機遇。”

前不久，縱覽信息科技與金融業(yè)，約翰遜?哈夫國際性的研究者明確了10個行業(yè)，薪酬平均水平將長期保持或升高，而且2010年的薪水將高過平均。這10個行業(yè)以下：

1.稅務會計師。有著2到三年大公司工作經(jīng)歷、往日避稅銷售業(yè)績優(yōu)異的稅務會計師，其均值薪水為46,500至61,500美元。

2.合規(guī)管理負責人。新的政策法規(guī)與財務會計標準促使公司對合規(guī)管理權威專家的要求提升，就算在小公司，合規(guī)管理權威專家的薪水也可以做到83,750至108,500美元。

3.信貸客戶經(jīng)理/負責人。銀行信貸權威專家能評定信貸風險、管理方法托欠應收款并協(xié)助改進現(xiàn)金流量情況，其均值薪水為42,500至57,500美元。

4.高級財務分析師。善于尋找提升 毛利率方式的金融業(yè)權威專家，其起薪為57,750至74,000美金。

在信息科技領域，近期工資整體上漲幅度比別的行業(yè)更低，但有三個行業(yè)的薪水在增漲：

1.網(wǎng)絡工程師。近期，云計算技術、網(wǎng)路電話(voiceoverInternetprotocol,VoIP)及其手機軟件服務創(chuàng)新(softwareasaservice,SaaS）促使網(wǎng)絡工程師這一人物角色越來越更繁雜、規(guī)定高些。其起薪為54,500至80,250美元。

2.信息管理系統(tǒng)安全性主管。維護公司數(shù)據(jù)信息此項每日任務日益嚴峻。該崗位的薪水為96,500至130,750美元。

3.技術工程師。技術工程師能協(xié)助顧主開發(fā)設計各種各樣最新項目并出示技術性維護保養(yǎng)適用，其起薪為64,250至93,250美元。

約翰遜?哈夫國際性的匯報稱，各公司十分必須“在人員不足的精英團隊里能身兼多職”的行政部門員工。在2010年，下列3個職位的工資將增漲：

1.病史管理人員。這大多數(shù)是由于將很多的病史傳入在網(wǎng)上十分復雜，經(jīng)過訓練的病史管理人員起薪將做到31,500美元。

2.在線客服意味著。約翰遜?哈夫國際性與CareerBuilder網(wǎng)址2009年的一項數(shù)據(jù)調查報告，在招聘經(jīng)理們來看，顧客服務是公司在現(xiàn)階段的經(jīng)濟環(huán)境下生存的“根本所在”。在線客服意味著的薪水為22,750至30,750美元。

3.行政助理。約翰遜?哈夫國際性的薪酬數(shù)據(jù)調查報告，在2010年，可以“身兼多職、適用多位主管并可融入轉變”的行政助理的薪水為35,000至47,000美金。