中國(guó)新聞網(wǎng)3月17日電(難道說肖靜程景偉)新聞?dòng)浾?7日從廣東人力資源局社會(huì)保障部廳獲知，從2020年5月1日起，廣東省調(diào)節(jié)企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并相對(duì)應(yīng)提升 非日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，調(diào)節(jié)后我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范水準(zhǔn)均值提升 21.1%。

調(diào)節(jié)后的企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和非日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成五個(gè)級(jí)別，在其中廣州實(shí)行最大的第一類規(guī)范，為1030元/月，增長(zhǎng)幅度為19.8%，相匹配的非日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為9.9元/鐘頭；

第二類規(guī)范為920元/月，增長(zhǎng)幅度為19.5%，實(shí)行地域?yàn)橹槿堑貐^(qū)廈門、佛山、東莞市、廣東中山市，相匹配的非日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為8.8元/鐘頭；

第三類規(guī)范為810元/月，增長(zhǎng)幅度為20.9%，實(shí)行地域?yàn)樯穷^市、惠州市、中山市，相匹配的非日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為7.9元/鐘頭；

第四類規(guī)范為710元/月，增長(zhǎng)幅度為22.4%，實(shí)行地域?yàn)樯仃P(guān)市、河源市、梅州市等十二市，相匹配的非日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為6.9元/鐘頭；

第五類規(guī)范為660元/月，增長(zhǎng)幅度為24.5%，由實(shí)行四類市的一部分艱難縣及地級(jí)市實(shí)行，相匹配的非日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為6.4元/鐘頭。

據(jù)了解，本次調(diào)節(jié)是依據(jù)廣東省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，依照《最低工資規(guī)定》要求的比例法、恩格爾系數(shù)法、國(guó)際性平均收入占比法等方法，綜合性考慮到最近學(xué)生就業(yè)情況、工資待遇、物價(jià)水平提高、個(gè)人社保水準(zhǔn)等要素制訂。目地取決于進(jìn)一步提高廣東省的學(xué)生就業(yè)誘惑力，正確引導(dǎo)外界人力資本流回，減輕廣東省一部分領(lǐng)域企業(yè)的“招人難”難題。

廣東人力資源局社會(huì)保障部廳局副局長(zhǎng)林王祥表明，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的調(diào)節(jié)融入廣東社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的必須，有益于減輕粵東地區(qū)、粵西、粵北地區(qū)和珠三角地區(qū)貧富差距擴(kuò)張的發(fā)展趨勢(shì)，也可以改進(jìn)廣東的學(xué)生就業(yè)自然環(huán)境。