《經(jīng)濟參考報》新聞記者初步統(tǒng)計，2014年上半年度現(xiàn)有重慶市、陜西省、深圳市、山東省、北京市、上海市、天津市、山西省、甘肅省、青海省、云南省、四川等12省份調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均值增長幅度約14%。據(jù)統(tǒng)計，國家人社部將在最近發(fā)布這些方面更詳盡的信息內(nèi)容。有權(quán)威專家覺得，各省市提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)秉著“謹(jǐn)慎適當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn)，避免最低工資標(biāo)準(zhǔn)的太快大幅度增漲很有可能產(chǎn)生的不良影響。

從調(diào)增力度看，2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲幅度下挫征兆較為顯著。以上12省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)均值調(diào)增力度約14%，為近些年最少。2011年全國各地有24個省區(qū)調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值增長幅度達(dá)22%；2012年有2五個省區(qū)調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值增長幅度下降至20.2%;到2013年，全國各地有2七個地域調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值調(diào)增力度為17%。

但是，有權(quán)威專家覺得，雖然最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長率盡管早已降低，但仍大大的高過當(dāng)期經(jīng)濟發(fā)展增速，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的太快大幅度增漲很有可能產(chǎn)生不良影響。

依據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，在我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)間距為2年，但是結(jié)合實際，這一時間間距正愈來愈短。依據(jù)目前數(shù)據(jù)分析，1995年至2004年，各地均值每1.79年調(diào)節(jié)一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2005年至2010年均值1.75年調(diào)節(jié)一次，2010年至2014年均值1.20年調(diào)節(jié)一次。

與經(jīng)濟發(fā)展增速對比，最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)能夠稱之為“超前的”。一位接納《經(jīng)濟參考報》記者采訪的權(quán)威專家表明，近些年，在我國早已進(jìn)到人力資本成本費迅速發(fā)展期，以民工為例子，2008年至2013年扣減價錢要素的實際工資水準(zhǔn)每一年提高11%，快于當(dāng)期平均GDP增速。

“一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范小于工資待遇30%時，其轉(zhuǎn)變不容易對平均收入水準(zhǔn)及其學(xué)生就業(yè)造成危害，而假如最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范高過平均收入水準(zhǔn)的40%，則其變化很有可能會造成負(fù)面影響?！币陨蠙?quán)威專家表明，依據(jù)她們的科學(xué)研究，假如對各種各樣學(xué)生就業(yè)方式的職工、尤其是包含不正規(guī)學(xué)生就業(yè)的員工工資待遇開展全方位統(tǒng)計分析，現(xiàn)階段在我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范早已做到平均收入的42%，與中位值薪水的比例為48%，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范早已處在較高質(zhì)量。

“在我國經(jīng)濟由中產(chǎn)階層向高收益最后的沖刺的環(huán)節(jié)，應(yīng)重視維持人力資源市場規(guī)章制度的協(xié)調(diào)能力?！彼X得，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度并并不是一種調(diào)整稅收制度和反貧苦的合理方式，只是為了更好地避免人力資源市場上因信息的不對稱而產(chǎn)生顧主故意勞動力、放低最低工資標(biāo)準(zhǔn)等極端化狀況。從這一視角講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的建立應(yīng)當(dāng)堅持不懈“拖底”標(biāo)準(zhǔn)。

但是，依據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到2015年絕大部分地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要做到本地城區(qū)從業(yè)者平均收入的40%之上。中華全國總工會經(jīng)費預(yù)算核查聯(lián)合會負(fù)責(zé)人李守鎮(zhèn)表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是一般員工最基本上日常生活的商業(yè)保險繩，做為企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)虛與委蛇，集中注意力調(diào)節(jié)產(chǎn)品構(gòu)造，開發(fā)設(shè)計種類，激發(fā)員工主動性。全國總工會早已提議明顯提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，使全國各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可以做到本地社會發(fā)展平均收入的40%至60%的水準(zhǔn)。

中國勞動學(xué)好副理事長兼薪酬技術(shù)專業(yè)聯(lián)合會會生長蘇海南在接納《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表明，充分考慮經(jīng)濟發(fā)展和消費水平及其在歷史上的欠款，尤其是2008年金融風(fēng)暴暴發(fā)時以前一度延期調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最近幾年各省市調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)比較經(jīng)常且力度也較為大，“將來大家的人力資本成本費還會繼續(xù)進(jìn)一步增漲，它是必定的。大家在歷史上欠款較多，因此這么多年略微漲得多一些、快一些，在其中有還債的要素。”

但是，他也與此同時表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高務(wù)必創(chuàng)建在經(jīng)濟收益提升的基本上，在GDP增長速度降低前提條件下，近期2年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度與前2年對比略微有一定的減少，也是有效的。

他說道，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一把雙刃刀，調(diào)快了沒法確保低工薪階層員工以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的基本上生活水平，調(diào)快了很有可能使一些公司承擔(dān)不上造成 一些員工下崗。在當(dāng)今在我國gdp增速降低情況下，應(yīng)當(dāng)秉著謹(jǐn)慎適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來分配上漲的力度?！背酥猓魇∈猩蠞q最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水準(zhǔn)絕對數(shù)并不重要，關(guān)鍵是可以讓中低收入工薪階層員工以及贍養(yǎng)人的基本上日常生活進(jìn)一步獲得確保，并可以隨經(jīng)濟收益提升相對應(yīng)獲得提升。