昨日從廣東省人事廳獲知，廣東省政府日前傳出《關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，決策從2021年5月1日起調(diào)節(jié)企業(yè)員工最低工資標準規(guī)范，我省均值增長幅度19%。

廣東省之前調(diào)節(jié)規(guī)范的時間為2013年5月1日，充分考慮2年未調(diào)節(jié)，此次調(diào)節(jié)均值增長幅度為19%，仍維持四類規(guī)范。在其中廣州實行最大的第一類規(guī)范，為1895元/月，相匹配的非全日制員工鐘頭最低工資標準規(guī)范為18.3元/鐘頭;第二類規(guī)范為15十元/月，實行地域為廈門、佛山、東莞市、廣東中山市，相匹配的非全日制員工鐘頭最低工資標準規(guī)范為14.4元/鐘頭，在其中廈門在這里規(guī)范的基本上上漲到1650元/月、15.8元/鐘頭;第三類規(guī)范為1350元/月，實行地域為汕頭市、惠州市、江門市、中山市，相匹配的非全日制員工鐘頭最低工資標準規(guī)范為13.3元/鐘頭;第四類規(guī)范12十元/月，實行地域為韶關市、河源市、梅州市等十一市，相匹配的非全日制員工鐘頭最低工資標準規(guī)范為1兩元/鐘頭。

人事廳有關責任人表明，本次調(diào)節(jié)是依據(jù)廣東省社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，依照《最低工資規(guī)定》的比例法、恩格爾系數(shù)法、國際性平均收入占比法等方式 ，融合2014年我省最低工資標準規(guī)范評定狀況，綜合性考慮到近些年我省城市經(jīng)濟發(fā)展、物價飛漲、維持就業(yè)競爭力等要素，并考慮到當今公司的承受力，經(jīng)省融洽勞務關系三方會議報告一致根據(jù)后報人力資源管理社保部審批準許，由省委核準施行。調(diào)節(jié)后，廣東省最低工資標準水準整體處于全國各地前端。

充分考慮公司的生產(chǎn)運營必須，此次調(diào)節(jié)設定了兩個半月的過渡期，有利于公司調(diào)節(jié)生產(chǎn)運營費用預算。

人事廳提示我省各種公司要積極實行新的最低工資標準規(guī)范，員工客觀維護保養(yǎng)本身利益。據(jù)統(tǒng)計，人事廳將在5月1日新的最低工資標準規(guī)范實施后，就新標準的實行狀況進行一次全方位的監(jiān)督管理，催促公司嚴格遵守新標準。