關鍵提醒：廣東省人事廳公布調高該省企業(yè)員工最低工資標準規(guī)范并相對應提升非全日制員工最低工資標準規(guī)范，均值增長幅度超出21.1%，新標準從2021年5月1日起實行。責任人表明，適當提升最低工資標準規(guī)范，有益于提高廣東省的學生就業(yè)誘惑力,正確引導外界人力資本流回,減輕廣東省一部分領域公司的“招人難”難題。

人民日報網(wǎng)廣州市3月17日電 廣東省人事廳今日舉辦記者招待會，公布調高該省企業(yè)員工最低工資標準規(guī)范，并相對應提升非全日制員工最低工資標準規(guī)范，均值增長幅度超出21.1%，為往年最大，新標準從2021年5月1日起實行。

依據(jù)廣東省政府近日下達的《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，調節(jié)后廣東省企業(yè)員工最低工資標準規(guī)范和非全日制員工最低工資標準規(guī)范均為五個級別，在其中廣州實行最大的第一類規(guī)范，為1030元/月，增長幅度19.8%，相匹配的非全日制員工最低工資標準規(guī)范為9.9元/鐘頭；第二類規(guī)范為9二十元/月，增長幅度19.5%，實行地域為珠三角地區(qū)廈門、佛山、東莞市、廣東中山市，相匹配的非全日制員工最低工資標準規(guī)范為8.8元/鐘頭；第三類規(guī)范為8十元/月，增長幅度20.9%，實行地域為汕頭市、惠州市、中山市，相匹配的非全日制員工最低工資標準規(guī)范為7.9元/鐘頭；第四類規(guī)范為7十元/月，增長幅度22.4%，實行地域為廣東省落后地區(qū)地域的韶關市、河源市、梅州市等十二市，相匹配的非全日制員工最低工資標準規(guī)范為6.9元/鐘頭；第五類規(guī)范66零元/月，增長幅度24.5%，由實行四類市的一部分艱難縣及縣市區(qū)實行，相匹配的非全日制員工最低工資標準規(guī)范為6.4元/鐘頭。

廣東省人事廳詳細介紹，本次調節(jié)是依據(jù)廣東省社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，依照《最低工資規(guī)定》要求的比例法、恩格爾系數(shù)法、國際性平均收入占比法等方法，綜合性考慮到最近學生就業(yè)情況、工資待遇、物價水平提高、個人社保水準等要素制訂。

廣東省人事廳相關責任人表明，適當提升最低工資標準規(guī)范，有益于提高廣東省的學生就業(yè)誘惑力,正確引導外界人力資本流回,減輕廣東省一部分領域公司的“招人難”難題。據(jù)了解，廣東企業(yè)最低工資標準調節(jié)后的規(guī)范稍高于江蘇省、北京市，但小于上海市和浙江省。

據(jù)統(tǒng)計，調節(jié)后廣東省我省最低工資標準規(guī)范水準均值提升21.1％。每一個類型年增長率都貼近或超出20％，在其中第四、五類增長幅度很大,各自為22.4%、24.5%。廣東省人事廳表述，此次調節(jié)最低工資標準規(guī)范的目地之一，是主要調節(jié)低薪資群體工資水平，與此同時主要對粵東地區(qū)、粵西、粵北地區(qū)增加調節(jié)力度，變小與珠三角地區(qū)的貧富差距。

最近，廣東省將對新的最低工資標準規(guī)范實行狀況進行一次全方位的監(jiān)督管理，確保最低工資標準規(guī)范切實落實。