這類資產(chǎn)跨地區(qū)流動性的隨意，人力資本跨地區(qū)流動性的非隨意，代表著關(guān)于勞動供給和需求的信息內(nèi)容遠(yuǎn)不可以完全免費(fèi)商品流通。

經(jīng)濟(jì)理論的一切運(yùn)用全是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，而不會再只是是社會經(jīng)濟(jì)學(xué)。

數(shù)日前，我寫了“我國勞動者報酬難題”。本文引起的異議之一，是有關(guān)“銷售市場”和“人力資源市場”基本上特性的分辨難題。這一異議徹底能夠了解，也徹底不是什么新鮮事兒。

凱恩斯主義在上世紀(jì)30年代草創(chuàng)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)管理體系時，已碰到那樣的異議。哲學(xué)史材料說明，凱恩斯主義自始至終猜疑人力資本的銷售市場配備體制是不是達(dá)到社會經(jīng)濟(jì)學(xué)的高效率標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)那樣的猜疑和工作經(jīng)驗觀查，他設(shè)計構(gòu)思了“非同意下崗”定義。非常好，對一位非經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的閱讀者來講，下崗難道說不一直“非同意的”嗎？誰想要下崗呢？但是經(jīng)濟(jì)師搞清楚凱恩斯理論的新異之處，只需認(rèn)可人力資源市場是市場競爭的，而且市場競爭平衡存有，進(jìn)而下崗該是同意的。

自古典風(fēng)格經(jīng)濟(jì)學(xué)原理時期至今，勞動者和資產(chǎn)，常與“土地資源”一起被列入宏觀經(jīng)濟(jì)政策的三大因素。但是，上世紀(jì)90年代至今的學(xué)術(shù)研究設(shè)計風(fēng)格，規(guī)定宏觀經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)師給自己的實體模型出示外部經(jīng)濟(jì)基本。因此，每一宏觀經(jīng)濟(jì)實體模型的最無法回應(yīng)的說白了“結(jié)集”難題，就從基礎(chǔ)理論的轉(zhuǎn)換為實踐活動的了。很多外部經(jīng)濟(jì)自變量如何被結(jié)集為宏觀經(jīng)濟(jì)方式？

對這一難題的解釋，在于學(xué)者的視線、心態(tài)和政治信仰。恰好是因為外部經(jīng)濟(jì)基本的不一樣結(jié)集全過程，造成了例如“2個劍橋大學(xué)之戰(zhàn)”那樣有明顯差別的宏觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論矛盾。

“2個劍橋大學(xué)之戰(zhàn)”是一場持續(xù)十幾年的有關(guān)資產(chǎn)基礎(chǔ)理論的爭執(zhí)，它也意味著社會經(jīng)濟(jì)學(xué)主導(dǎo)性從美國向英國的遷移。伴隨著這一遷移，凱恩斯主義有關(guān)人力資源市場異常特性的論述也被流行經(jīng)濟(jì)師忘卻了。今日中國發(fā)展，我覺得，再一次提示我國經(jīng)濟(jì)師：凱恩斯主義的遠(yuǎn)見卓識仍非常值得關(guān)心。

簡單點來說，競爭與合作，是迄今在神經(jīng)科學(xué)和社會經(jīng)濟(jì)學(xué)的一同行業(yè)內(nèi)，仍然沒能嚴(yán)苛定義的兩個基本要素。無論是市場競爭或是協(xié)作，這兩個定義得到清楚定義的前提條件，也是宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論的前提條件，是“同意現(xiàn)實主義”標(biāo)準(zhǔn)。

重點在于，大家如何了解“同意”？比如，奈特（FrankKnight）曾明智地強(qiáng)調(diào)，勸導(dǎo)是一種方式的霸權(quán)主義或控制。但是工作經(jīng)驗說明，大家的挑選非常少能夠不經(jīng)過一切勸導(dǎo)而越來越更為客觀?？陀^挑選，在真實的世界里一直與學(xué)習(xí)過程息息相關(guān)的。哈耶克說，大家從大家的傳統(tǒng)式習(xí)得客觀，而不是“客觀地”挑選了大家的傳統(tǒng)式。

在大家周邊，按照凱恩斯主義的方式，使我們了解這一難題：是不是存有“非同意學(xué)生就業(yè)”？最先，學(xué)生就業(yè)是同意的，假如勞資雙方簽署并實行的用工合同要求了彼此同意遵循的薪水和勞動者條文。假如以上標(biāo)準(zhǔn)不創(chuàng)立，學(xué)生就業(yè)就并不是同意的。從見諸報章的許多看來，我推斷，在我國社會發(fā)展，非同意學(xué)生就業(yè)非常廣泛。

這一點，必須論述。假如我能有別的企業(yè)工作中機(jī)遇，那麼，現(xiàn)在我挑選A企業(yè)是同意的；但假如迫不得已挑選A，不可以變換到別的企業(yè)工作中，并且我不得不工作中，那麼，我將是是非非自愿地在A企業(yè)工作中。可是，監(jiān)視者卻難以確定我們的選擇是不是同意。

與這一論述息息相關(guān)的，是普遍常見于中國經(jīng)濟(jì)的那樣一種狀況：變換工作中而求高些薪水。實際上，和別的服務(wù)行業(yè)（賓館、文秘人員、金融行業(yè)等）的工作人員運(yùn)轉(zhuǎn)率對比，飲食業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過約20%或更低的一切正常水準(zhǔn)。

為何勞動密集領(lǐng)域的員工，務(wù)必較快地“換工作”以增加利潤？難道說跳槽的成本費(fèi)比和自身老總交涉的成本費(fèi)更低嗎？換一視角問同一難題，假如各領(lǐng)域的薪水市場行情不商品流通，顧主是不是必須耗費(fèi)遠(yuǎn)比學(xué)習(xí)培訓(xùn)新員工高些的成本費(fèi)，才可得到真正薪水的市場行情？

這兩個難題可造成 凱恩斯主義當(dāng)初擁有的深入猜疑：人力資源市場是不是充足完善，乃至是不是變成“銷售市場”，進(jìn)而有關(guān)人力資本供需的信息內(nèi)容可以充足商品流通？

一部分地因為引進(jìn)外資企業(yè)和資產(chǎn)優(yōu)先選擇的現(xiàn)代化現(xiàn)行政策，一部分地因為調(diào)整期社會發(fā)展公共事業(yè)管理的心理扭曲特性，在發(fā)達(dá)國家，與勞動者對比，資產(chǎn)更非常容易與權(quán)利結(jié)為“美強(qiáng)同盟”，因此勞動者與資產(chǎn)的交涉，通常不合理合法或成本費(fèi)極高。

除此之外，在我國，當(dāng)?shù)卣虚g通常會由于招商引資工作而產(chǎn)生市場競爭，假如一地受到限制水平太高，資產(chǎn)便會流到別的地區(qū)，這類地區(qū)中間的流動性是十分隨意的。與此對比，人力資本在全國各地中間的流動性，不但有政府部門限定，并且有家中和移進(jìn)地住戶的摩擦阻力，因而遠(yuǎn)并不是隨意的。

這類資產(chǎn)跨地區(qū)流動性的隨意，人力資本跨地區(qū)流動性的非隨意，代表著關(guān)于勞動供給和需求的信息內(nèi)容遠(yuǎn)不可以完全免費(fèi)商品流通。根據(jù)金融市場價錢數(shù)據(jù)信號的融洽，化學(xué)物質(zhì)資產(chǎn)的占有者純天然地就會有同盟機(jī)遇，而員工則純天然地處在分散化情況。

在這類政治經(jīng)濟(jì)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)下，顧主欠缺檢索薪水信息內(nèi)容的主動性。當(dāng)我們的顧主不肯付款成本費(fèi)以掌握我是不是可以得到高些收益時，當(dāng)我不愿或沒有適度方式讓顧主堅信我能得到高些薪水時，我的學(xué)生就業(yè)便是“非同意學(xué)生就業(yè)”。