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通過員工福利來傳達企業(yè)文化,具體可以怎么操作呢?
2021-07-09
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力。正是因為看到了它的重要性，這么多企業(yè)才強調企業(yè)文化的創(chuàng)造和實施。如何讓企業(yè)文化真正落地，是人力資源管理者的重要工作內容。召開企業(yè)文化講座，把企業(yè)文化和口號貼在公司墻上顯然...
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彈性福利幫助企業(yè)更有效地控制福利成本
2021-07-09
在數字化的大趨勢下，企業(yè)從生產到管理都在加快數字化進程，無論是生產過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下，企業(yè)福利管理也必須跟上時代的步伐。越來越多的企業(yè)開始使用彈性福利，使用一站式彈...
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員工生日福利禮物送什么好?
2021-07-09
員工的生日是每個員工專屬的節(jié)日。在這個特殊的節(jié)日中，員工對禮物的期望可想而知。員工生日禮物送什么好？選擇員工喜歡的生日禮物不容易。HR平時要多注意員工的喜好和需求，然后結合公司為員工設定的生日禮物預算...
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生日會上如何創(chuàng)造互動場景
2021-07-07
如今很多企業(yè)都是以生日會的形式實施員工生日福利的。如果問HR:生日會上你最不愿意遇到的情況是什么？我想很多HR都會回答:員工冷場。可見員工在生日會議上的互動有多重要，員工愿意互動，生日會議上的氛圍會變熱。...
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如何進行企業(yè)福利設計與管理
2021-07-07
企業(yè)建立和擁有完善的企業(yè)福利體系，不僅是企業(yè)提高聲譽的名片，也是引進人才、穩(wěn)定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。但是，福利的完善必然伴隨著企業(yè)成本的上升，如何進行企業(yè)福利設計在合理的企業(yè)...
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企業(yè)福利投入如何分配?
2021-07-07
高級專家不斷呼吁企業(yè)在困難時刻更要以溫暖保住根的觀點，重視非剛性需求的企業(yè)福利。疾病暴發(fā)給中國經濟按下了暫停鍵，大多數行業(yè)遭受重創(chuàng)，企業(yè)預算大幅減少，紛紛采取自救措施。但是同樣在疾病暴發(fā)下，企業(yè)的數...
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企業(yè)福利意義是依賴感和歸屬感
2021-07-07
身為初創(chuàng)企業(yè)的老板，更多的觀點是，企業(yè)力所能及地為員工提供企業(yè)福利，但是很難做到面面俱到，一旦出了問題就成了好心辦壞事，花了錢和資源還被人罵，被人指責，覺得很委屈。而且一句簡單的話，老板和員工雙方都...
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企業(yè)員工福利工作的兩個方面
2021-07-05
員工福利必須根據實際情況不斷更新和完善，并始終保持其激勵和調整功能。人性化操作，不斷提高常規(guī)福利質量，讓員工時刻感受到企業(yè)的關心和給予，讓恰到好處的員工福利起到激勵作用。很多企業(yè)都很重視，采取措施提...
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企業(yè)福利必須根據實際情況的變化不斷地進行更新和完善
2021-07-05
要樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度和聲譽，需要從多個方面入手。員工福利是其中的一個重要方面。員工福利計劃對樹立良好的企業(yè)形象具有重要意義。公司文化是公司成員共同的行為方式、信仰和價值觀。有些企業(yè)...
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良好的福利可以提高員工離開本企業(yè)的機會成本
2021-07-05
一般而言，員工都希望自己工作的企業(yè)能像一個大家庭，勞資雙方相處融洽。一個穩(wěn)定的企業(yè)員工福利保障，可以體現企業(yè)細微之處見真情的管理理念和人本觀念，從而增強員工的忠誠度和歸屬感，對企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才...
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