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員工福利在勞動(dòng)法中規(guī)定的范圍

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雇用童工從事危重勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)怎么處理?

你好，關(guān)于雇用童工從事危重勞動(dòng)罪怎么處理這個(gè)問(wèn)題，你可以參考以下回答所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16...

小產(chǎn)假期不能按病事假解決

[實(shí)例]：陳某六個(gè)月內(nèi)總計(jì)假期3個(gè)多月，在其中心臟疾病休2個(gè)半月，懷孕打胎假期20天，后其企業(yè)認(rèn)為她應(yīng)享有的生病醫(yī)療期3個(gè)月已經(jīng)超過(guò)了，確定消除與她的勞動(dòng)合同書(shū)。[剖析]：該單位的決策違背了《勞動(dòng)法》有關(guān)女...

病假工資有明確規(guī)定 自定標(biāo)準(zhǔn)違反規(guī)定

崔某于2002年2月到壽光某實(shí)業(yè)公司開(kāi)發(fā)有限公司工作中，2008年11月患病手術(shù)治療，需涵養(yǎng)3月。崔某按公司規(guī)定依法履行請(qǐng)假手續(xù)，但公司未派發(fā)病假工資。在今年的3月，崔某工作后要求公司付款病假工資，彼此產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)...

怎樣認(rèn)定工資不包含加班費(fèi)和加班費(fèi)？

1.勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實(shí)行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用...

病假工資的付款方式

引言：病事假期內(nèi)因?yàn)閱T工不工作，所以其薪水并不是據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)，反而是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數(shù)”的表達(dá)式來(lái)派發(fā)。日薪水并不是完全就是員工每日薪水，這是“月薪水計(jì)算基...

職工病假的工資法律法規(guī)是怎么樣的？

人難免會(huì)有頭昏目眩，生病的時(shí)候，由于身體原因就無(wú)法繼續(xù)在崗位上工作中，必須請(qǐng)病假休息一下，那在請(qǐng)病假期內(nèi)，因?yàn)閱T工不工作，所以其薪水并不是據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)，按照法律法規(guī)，企業(yè)給與員工薪水要按照一定的規(guī)范付款...

加班費(fèi)是底薪還是全薪

對(duì)于加班費(fèi)按底薪還是全薪這個(gè)問(wèn)題，加班費(fèi)以勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，事假當(dāng)天部分工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)部《對(duì)〈...

新勞動(dòng)法上對(duì)請(qǐng)病假的相關(guān)規(guī)定，病事假應(yīng)該如何請(qǐng)

​根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，職工因得病沒(méi)法參加的工作，公司應(yīng)當(dāng)給予一定的診療假日，也就是大家平常所講的病事假，病事假也是有的工資，不得低于最低工資規(guī)定的80%。但是很多人對(duì)病事假的有關(guān)規(guī)定不太了解，下...

國(guó)家病假規(guī)定是怎么規(guī)定的

您好！關(guān)于您咨詢的“國(guó)家病假規(guī)定是怎么規(guī)定的”問(wèn)題回復(fù)如下：你問(wèn)現(xiàn)在國(guó)家對(duì)病假是怎么規(guī)定的嗎，可參照如下規(guī)定。一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)...

直系親屬喪葬假規(guī)定

喪假直系親屬包括:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫...