人難免會(huì)有頭昏目眩，生病的時(shí)候，由于身體原因就無(wú)法繼續(xù)在崗位上工作中，必須請(qǐng)病假休息一下，那在請(qǐng)病假期內(nèi)，因?yàn)閱T工不工作，所以其薪水并不是據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)，按照法律法規(guī)，企業(yè)給與員工薪水要按照一定的規(guī)范付款。那樣職工病假的工資法律法規(guī)是怎么樣的？找法我告訴你，請(qǐng)看下文：

一、勞動(dòng)合同法對(duì)員工病假工資如何所規(guī)定的？

該規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期期限進(jìn)行了明確的規(guī)定。1951年政務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞社部公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)付款難題進(jìn)行了要求。主要內(nèi)容有：

1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū)；醫(yī)療期滿后仍無(wú)法從業(yè)原工作中也無(wú)法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對(duì)應(yīng)的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法履行正常的勞動(dòng)義務(wù)前提下，對(duì)其所屬單位付款最低勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個(gè)月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患大病和不治之癥還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

二、病事假工資怎么計(jì)算：（短期內(nèi)病事假與持續(xù)病假工資薪水計(jì)算基數(shù)）

（一）病假工資計(jì)算，首先明確2個(gè)自變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資計(jì)算指數(shù)。

1.病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)原則明確：（依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確）----短期內(nèi)病假工資計(jì)算數(shù)量

（1）勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

（2）勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

（3）用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月薪的70%明確。

注：按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的病假工資數(shù)量，均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2.測(cè)算指數(shù)依照下列方法明確,以沈陽(yáng)舉例（各地方的相關(guān)規(guī)定不一樣，有些病假工資占比沒(méi)有明確那么細(xì)膩）：----持續(xù)病假工資計(jì)算指數(shù)

（1）員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6月以下的病假工資（又被稱為病癥假期薪水），企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水： ①連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

（2） 員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個(gè)月病假工資（又被稱為疾病救濟(jì)費(fèi)），由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和測(cè)算指數(shù)確認(rèn)后，便能算出病假工資的金額。病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

（二）工資計(jì)算方式

1、針對(duì)病假工資，用人公司還可以在合同里與員工開(kāi)展承諾，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就能。依據(jù)勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的相關(guān)規(guī)定，員工全年度月均工作天數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)整至0.9天宇67.4鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

2、針對(duì)病假薪水，公司徹底可以不用付款。

3、員工請(qǐng)事假（含病事假）階段的薪資待遇，國(guó)家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位推行照發(fā)的工資規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的不一樣特性而推行不同類型的規(guī)章制度，企業(yè)當(dāng)中的工人因?yàn)橄碛屑影嗉狱c(diǎn)工資工資待遇，所以一般在病假期內(nèi)不發(fā)工資；企業(yè)當(dāng)中的行政人員及技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資工資待遇，請(qǐng)事假每季度在這兩個(gè)工作中日以下的，照發(fā)薪水，超出2個(gè)工作中日以上，其超出日數(shù)不發(fā)工資。

員工休探親假階段的薪資待遇，在規(guī)定探親假期內(nèi)和路途時(shí)間段內(nèi)，照發(fā)個(gè)人的基本工資。

員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡時(shí)，通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給與一至三天的婚喪嫁娶期。員工結(jié)婚的時(shí)候彼此沒(méi)有在一投入工作的，員工在外地的直系血親身亡的時(shí)候需要員工自己前往美食喪禮的，也可以根據(jù)路途近遠(yuǎn)，給與路途假。在核準(zhǔn)的婚喪假和路途假期間，薪水照發(fā)。

員工能夠享受本部門(mén)帶薪年休假。年假一般為5至15天。

4、勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式計(jì)算：

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算指數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷本月計(jì)薪日×對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算指數(shù)