一、有關(guān)病假待遇，主要有兩個應(yīng)注意，亦即病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)及封頂規(guī)范。

1.病假工資的最低規(guī)范――強制標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的有關(guān)規(guī)定，每月員工疾病和非因工負傷假期工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補充到本公司月平均收入的40%，但不得高過自己原工資待遇、不可高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%，應(yīng)補充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%。企業(yè)員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應(yīng)當(dāng)由員工繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金。

2.病假工資的封頂規(guī)范――非強制標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)上海市勞動局關(guān)于進一步加強企業(yè)員工病癥假期管理方法確保員工病癥假期期內(nèi)生活中的通告（滬勞保用品發(fā)[1995]83號）第五條之規(guī)定，員工疾病和非因工負傷工資待遇高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲模砂凑债?dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。

醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)

1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應(yīng)全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動合同書；醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)依法履行正常的勞動義務(wù)前提下，對其所屬單位付款最低勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的工資經(jīng)濟補償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個月的工資醫(yī)療補助費。患大病和不治之癥還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

二、病假工資究竟該如何付款？

關(guān)于公司職工病假工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，國家層面有兩種要求。一原為政務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》（一九五一年二月二十三日政務(wù)院第七十三次政務(wù)服務(wù)大會根據(jù)，一九五一年二月二十六日政務(wù)院發(fā)布，下稱勞動保險條例），及其原勞社部發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（一九五三年一月二十六日勞社部發(fā)布實施，下稱實施辦法）。二是勞社部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》工作的通知（勞部發(fā)[1995]309號，下稱多個難題建議）。在實踐中，對這倆要求會有不同的了解，導(dǎo)致一些同行業(yè)不清楚病假工資到底如何派發(fā)。下邊，先從應(yīng)用領(lǐng)域?qū)用鎭砹牧牟〖俟べY到底如何派發(fā)。

一、二者應(yīng)用領(lǐng)域

（一）勞動保險條例的應(yīng)用領(lǐng)域（勞動保險條例第二條）：

“甲、雇傭工人與員工總數(shù)在一百人以上國營企業(yè)、公私合營、私營企業(yè)及農(nóng)業(yè)合作社運營的工廠、礦廠以及附屬單位與業(yè)務(wù)流程管理行政機關(guān)。 ”

“乙、鐵路線、航運業(yè)、電力的各企事業(yè)單位及附屬單位。 ”

實施辦法進行了更準(zhǔn)確的描述：

“中華共和國勞動保險條例（下稱勞動保險條例）第二條甲款有關(guān)“有工人員工100人以上”的相關(guān)規(guī)定，是指工廠、礦廠自身的工人員工總數(shù)來講，其業(yè)務(wù)流程管理行政機關(guān)及附屬單位總數(shù)不包含以內(nèi)。在預(yù)估總數(shù)時，一般包括工資制度、供給制人員和學(xué)徒工、零工（臨時性的施工人員及搬運工以外）、使用工作人員以內(nèi)。”

（二）多個難題建議就是針對那時候出臺的勞動合同法來講，其應(yīng)用領(lǐng)域是：

勞動合同法第二條

“中華人民共和國境內(nèi)的公司、個體經(jīng)濟組織（下列通稱用人公司）和與此產(chǎn)生勞動關(guān)系員工，可用此方法。”

“國家行政機關(guān)、事業(yè)組織、社團組織和與此創(chuàng)建勞動合同關(guān)系的員工，依照法律實行。”

多個難題建議進行了更進一步表述：

1.勞動合同法第二條里的“個體經(jīng)濟組織”就是指一般雇傭工人在七人以內(nèi)的個體戶。

2.我國境內(nèi)的公司、個體經(jīng)濟組織與勞動者中間，只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，即員工實際上已經(jīng)成為公司、個體經(jīng)濟組織中的一員，并為他們提供有償服務(wù)工作，可用勞動合同法。

3.國家行政機關(guān)、事業(yè)組織、社團組織推行勞動合同制度的及其按照規(guī)定應(yīng)推行勞動合同制度的工勤人員；推行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作的人員；別的根據(jù)勞動合同書與國家行政機關(guān)、事業(yè)組織、社團組織簽署勞動合同的員工，可用勞動合同法。

4.公務(wù)員和對比推行政治制度的事業(yè)組織和社團組織的負責(zé)人，及鄉(xiāng)村員工（農(nóng)村集體經(jīng)濟員工和進城打工、做生意的農(nóng)民以外）、現(xiàn)役軍官和住家保姆忍不可用勞動合同法。

5.我國境內(nèi)的公司、個體經(jīng)濟組織在勞動合同法中被稱作用人公司。國家行政機關(guān)、事業(yè)組織、社團組織和與此創(chuàng)建勞動合同關(guān)系的員工按照勞動合同法實行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家行政機關(guān)、事業(yè)組織、社團組織理應(yīng)視作用人公司。

從上述規(guī)定看來，勞動合同法及多個難題意見的應(yīng)用領(lǐng)域會比勞動保險條例及其實施細則個體經(jīng)濟組織也不存在，因而該法規(guī)未對于此事做出規(guī)定；二是當(dāng)年的業(yè)務(wù)主體通常是工廠和礦廠，服務(wù)行業(yè)一般做為工廠和礦廠的附屬機構(gòu)存有，而目前做為第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)行業(yè)是不是可用，要廣。主要體現(xiàn)在：一、勞動保險條例頒布時，都還沒外資公司及合資企業(yè)、合伙制企業(yè)等形狀，并沒有明文規(guī)定；三是總數(shù)上要求，除開鐵路線、航運業(yè)、電力的各企事業(yè)單位以及附屬單位外，僅有工廠和礦廠人數(shù)100人以上時，可用勞動保險條例。

因而，公司究竟是依照勞動保險條例及其實施細則所規(guī)定的60%-100%付款病假工資，還是按照多個難題建議所規(guī)定的不少于最低工資規(guī)定的80%付款病假工資，需看公司適用法律法規(guī)，不能一概而論。

此外需要注意的是，依照立法法所規(guī)定的法律認可，原政務(wù)院公布的勞動保險條例法律效力遠高于原勞社部對勞動合同法所做出的表述（多個難題建議），當(dāng)公司均可用二項要求時，個人覺得應(yīng)可用勞動保險條例及其實施細則的相關(guān)規(guī)定。