崔某于2002年2月到壽光某實(shí)業(yè)公司開發(fā)有限公司工作中，2008年11月患病手術(shù)治療，需涵養(yǎng)3月。崔某按公司規(guī)定依法履行請假手續(xù)，但公司未派發(fā)病假工資。在今年的3月，崔某工作后要求公司付款病假工資，彼此產(chǎn)生爭執(zhí)，崔某訴至壽光市勞動(dòng)爭議仲裁院。 在審理時(shí)，企業(yè)表明，崔某病事假期內(nèi)未出勤率，不提供工作，規(guī)定支付工資屬無理取鬧。但是考慮到崔某經(jīng)濟(jì)困難，公司研究后決定發(fā)送給崔某生活費(fèi)用，每個(gè)月為235塊的低保政策。 仲裁院強(qiáng)調(diào)，依規(guī)享有病假工資是職工的基本上利益，創(chuàng)建此項(xiàng)規(guī)章制度凸顯出國家對于員工的關(guān)愛保護(hù)和。早就在立國之時(shí)，1951年政務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、1953年勞社部公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》對病假工資難題就專門作出了要求。1995年勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條進(jìn)一步要求：“員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80％。”1995年山東勞動(dòng)廳分享勞社部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》工作的通知第1條也要求：“企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計(jì)不得超過180天，由企業(yè)發(fā)送給本人工資70%的病假工資；總計(jì)超出180天，發(fā)送給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)?！?006年山東省人民政府又建立了《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，對病假工資再度予以明確標(biāo)準(zhǔn)，在其中第26條的規(guī)定：“職工生病或是非因工負(fù)傷，在政府規(guī)定的醫(yī)療期里的，公司理應(yīng)按照國家和省相關(guān)規(guī)定付款病假工資或是疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或是疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于本地最低工資規(guī)定的80%.”崔某在企業(yè)工作已經(jīng)7年，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定：“公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月左右24個(gè)月醫(yī)療期：具體參加工作時(shí)間10年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為3三個(gè)月；5年以上為6月。”崔某可享有6個(gè)月醫(yī)療期。崔某的病事假證據(jù)確鑿，并按照企業(yè)要求履行了相對應(yīng)辦理手續(xù)，且醫(yī)療期也未超過要求，理當(dāng)按國家規(guī)定享有病假工資工資待遇。企業(yè)自由選擇的病假期內(nèi)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)顯著稍低，并沒有法律規(guī)定，屬于失效。經(jīng)數(shù)次協(xié)商，企業(yè)允許按最低工資規(guī)定的80%即每個(gè)月496元（620元×80%）標(biāo)準(zhǔn)的付款崔某病假工資。