[實例]：陳某六個月內(nèi)總計假期3個多月，在其中心臟疾病休2個半月，懷孕打胎假期20天，后其企業(yè)認(rèn)為她應(yīng)享有的生病醫(yī)療期3個月已經(jīng)超過了，確定消除與她的勞動合同書。

[剖析]：該單位的決策違背了《勞動法》有關(guān)女職工產(chǎn)假待遇的相關(guān)規(guī)定，是錯誤的。陳某可以從與用人單位商談解決不了的情形下，向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，需求確定企業(yè)解除勞動關(guān)系的決策失效。

在我國《勞動法》要求，員工生病，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由單位另行安排工作的，用人公司能夠與其說解除勞動關(guān)系?？墒?，國家在女職工生育待遇中要求，不違反計劃生育前提下，女職工懷孕打胎的，依據(jù)醫(yī)生的建議，可給予一定的生育假;若生育假期滿，女職工因身體原因仍無法的工作，經(jīng)醫(yī)生證明，其超出生育假待遇，按病事假解決。

因而，陳某因小產(chǎn)所休的20天假屬于生育假，企業(yè)不可以把他相當(dāng)于病假待遇。因而，小產(chǎn)假期不能按照病事假解決，不能成為醫(yī)療期測算。

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