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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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解雇員工加班費(fèi)怎樣認(rèn)為

一、解雇員工加班費(fèi)怎樣認(rèn)為公司解雇員工加班費(fèi)依照平常禮拜天二倍薪水來測算，也有法定節(jié)假日，例如國慶中秋雙節(jié)是三倍工資測算的，1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)...

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓期內(nèi)不發(fā)工資違反規(guī)定嗎

一、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓期內(nèi)不發(fā)工資違反規(guī)定嗎公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓和薪水的派發(fā)沒事兒，假如不發(fā)工資可能擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，付款大量的花費(fèi)。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)用人公司有下...

年終獎(jiǎng)金是不是歸屬于關(guān)于勞動仲裁的范圍

一、年終獎(jiǎng)金是不是歸屬于關(guān)于勞動仲裁的范圍員工和用人公司因年終獎(jiǎng)金而產(chǎn)生矛盾的，歸屬于關(guān)于勞動仲裁的范圍，能夠申請辦理勞動仲裁處理該異議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司...

企業(yè)無端欠薪怎樣賠付

一、企業(yè)無端欠薪怎樣賠付企業(yè)無端欠薪的賠付如下所示：1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公司有下面情況之一的，...

企業(yè)欠薪該怎么賠付

一、企業(yè)欠薪該怎么賠付1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)...

欠薪不整頓如何懲罰

一、欠薪不整頓如何懲罰工作監(jiān)管部門勒令用人公司整頓欠薪個(gè)人行為，用人公司貸款逾期不整頓的，能夠勒令用人公司向職工付款賠償費(fèi)?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機(jī)關(guān)...

關(guān)于勞動仲裁的全過程能夠 算薪水嗎

一、關(guān)于勞動仲裁的全過程能夠算薪水嗎員工和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁期內(nèi)，假如員工和企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，即員工再次在企業(yè)工作中，企業(yè)就需要依據(jù)勞動合同書的要求給員工付款對應(yīng)的薪水?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審...

檢察官法中不發(fā)工資能夠 申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行嗎

一、檢察官法中不發(fā)工資能夠申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行嗎檢察官法對不發(fā)工資能夠申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行沒有要求，而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，用人公司不發(fā)工資的，員工能夠申請辦理勞動仲裁消費(fèi)者維權(quán)，而申請辦理勞...

哪一種狀況歸屬于加班工資違法亂紀(jì)？

一、哪一種狀況歸屬于加班工資違法亂紀(jì)？就是指依照要求派發(fā)加班工資、值勤費(fèi)、未休年假補(bǔ)助就不是違反規(guī)定;或：人為因素存有的人情世故，派發(fā)額度不夠或超量派發(fā)，派發(fā)范疇擴(kuò)張(本沒有休年假補(bǔ)助的，潛規(guī)則派發(fā)的...

禮拜天加班加點(diǎn)超出8鐘頭怎么計(jì)算加班工資？

一、禮拜天加班加點(diǎn)超出8鐘頭怎么計(jì)算加班工資?依據(jù)《勞動法》第四十四條和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司合理安排員工法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照工資額300%付款薪資酬勞。上班時(shí)間...