一、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓期內(nèi)不發(fā)工資違反規(guī)定嗎

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓和薪水的派發(fā)沒事兒，假如不發(fā)工資可能擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，付款大量的花費(fèi)。

依據(jù)《勞動合同法》

第八十五條未依規(guī)付款勞務(wù)報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動法》

第五十條

薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、員工加班加點(diǎn)的工資核算

合乎標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的規(guī)章制度施工時間之外增加上班時間及分配歇息日和法律規(guī)定請假節(jié)日工作中應(yīng)付款的薪水，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少，以勞動合同書明確的正常的上班時間標(biāo)準(zhǔn)工資的一定倍率所支出的勞務(wù)報酬，即但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時間或分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)付款給員工不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，應(yīng)此外付款給員工不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。

無論公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓是多少都和發(fā)放工資沒有任何的關(guān)聯(lián)，依照有關(guān)法律法規(guī)不發(fā)工資就需要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，并且員工自己能夠 向勞動部門申請辦理勞動仲裁讓企業(yè)付款大量的花費(fèi)。之上便是筆者歸整的回應(yīng)，若有其他要求熱烈歡迎到做相應(yīng)的法律咨詢服務(wù)。