一、托欠好多個(gè)月薪水違反規(guī)定

超出30天即組成欠薪。

在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)關(guān)鍵作下列要求:

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第50 條要求，“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水”，“按月付款”即包含薪水應(yīng)該以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司應(yīng)該在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)沒(méi)法按期付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，能夠 推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。推遲付款薪水的時(shí)間段應(yīng)告之所有員工，并報(bào)監(jiān)管部門(mén)辦理備案，無(wú)主管機(jī)構(gòu)的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

《工資支付暫行規(guī)定》第7條要求“薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實(shí)際的發(fā)工資日期是由彼此承諾，法律法規(guī)上沒(méi)有強(qiáng)制的要求。那麼，只需企業(yè)每月付款一次便是合理合法的，對(duì)于當(dāng)月或是上月沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊螅虼巳绻闼鶎賳挝欢紲?zhǔn)時(shí)付款了你的薪水，即便 是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的薪水也是合乎法律法規(guī)的。

二、老總不發(fā)工資能夠 報(bào)案嗎

老總不發(fā)工資，員工是還可以報(bào)案的，但大部分狀況下警報(bào)也沒(méi)有什么用。

1、警報(bào)不起作用，非常簡(jiǎn)單的辦法是電話(huà)舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無(wú)需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可提交申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

托欠好多個(gè)月薪水違反規(guī)定?應(yīng)對(duì)企業(yè)不發(fā)工資的個(gè)人行為員工要都催一催，在催薪水的過(guò)程中還記得也應(yīng)當(dāng)要保存好相關(guān)的直接證據(jù)便捷以后根據(jù)國(guó)家法律渠道來(lái)消費(fèi)者維權(quán)。應(yīng)對(duì)企業(yè)好多個(gè)月薪水沒(méi)發(fā)的情形要去處理但不清楚怎么樣做，應(yīng)當(dāng)要積極主動(dòng)請(qǐng)律師幫助。