以前，大家會常常聽見農(nóng)民工打工賺錢完，黑心商家欠薪的狀況。在我，來看，忽視老百姓的血汗錢工作是一件很嚴重的事兒。因而，在我國的勞動合同法對這些方面的要求更加的標準和健全。那麼，今日，我接著和大伙兒討論一個難題，那便是工作好多個月沒辦新員工入職不發(fā)工資該怎么辦？

一.新員工必須申辦的入職流程

1.填好《員工簡歷表》。

2.派發(fā)向新員工詳細介紹公司狀況及管理方案的《制度匯編》，使其遵循基本上企業(yè)工作中專業(yè)知識，規(guī)定其根據(jù)企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)掌握進一步狀況。

3.依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程。

4.確定該員工加入個人檔案的時間。

5.向新員工詳細介紹高管。

6.帶新員工到單位，詳細介紹給單位經(jīng)理。

7.將新員工的時候根據(jù)e-mail和企業(yè)內(nèi)刊向全公司新聞。

8.升級員工手機通訊錄。

9.簽署《勞動合同》。

二.薪水規(guī)定

薪水按月派發(fā)，隔月派發(fā)違反規(guī)定，本月薪水下月發(fā)合理合法。

欠薪，不發(fā)工資.拖欠工資員工能夠打12333電話舉報，該電話是人力資源局勞動保障局的電話。還可以到勞動部門監(jiān)督中隊舉報。

因為企業(yè)不能準時派發(fā)勞務(wù)報酬，員工能夠申請辦理消除勞動合同書和勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟補償金。員工能夠向本地勞動監(jiān)察行政機關(guān)開展檢舉，由勞動監(jiān)察中隊勒令用人公司付款薪水，勞動監(jiān)察中隊融洽不了的，員工能夠申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)果拒不履行的，能夠申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

（一）未依照合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

（二）小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的；

（三）分配加班加點不給加班工資的；

（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

三.勞動合同法

勞動合同法（labour law），是調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系及其與勞務(wù)關(guān)系密不可分的人際關(guān)系的法律法規(guī)統(tǒng)稱。它是資產(chǎn)階級發(fā)展趨勢到一定環(huán)節(jié)而發(fā)生的法律部門；它是以民法典中提取出來的法律部門；是一種單獨的法律部門。這種法律規(guī)定規(guī)管公會.顧主及員工的關(guān)聯(lián)，并確保各領(lǐng)域的支配權(quán)及責(zé)任。

在我國的勞動合同法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起實施。

之上便是有關(guān)工作好多個月沒辦新員工入職不發(fā)工資該怎么辦的處理方法了。推行工作工作中領(lǐng)到勞務(wù)報酬是勞動合同法授予你們的支配權(quán)，一旦有些人侵害，我們可以申請辦理法律制裁或是消費者維權(quán)方式來維護保養(yǎng)。大量有關(guān)信息請資詢有關(guān)刑事辯護律師給你做進一步的詳盡解釋和剖析解決。