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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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欠薪能夠申請支付令嗎

一、欠薪能夠申請支付令嗎欠薪能夠申請支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)...

不給加班工資給倒休合理合法嗎？

一、不給加班工資給倒休合理合法嗎?加班調休能夠不給加班工資，在我國《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時間...

民工對公司拖欠工資應該怎么辦？

一、民工對公司拖欠工資應該怎么辦？溯本求源，民工仍屬受聘于施工企業(yè)，在民工拿不出人工費時，能夠向施工企業(yè)認為支配權，依規(guī)施工企業(yè)也應負責任還可以向工作監(jiān)管部門求助。若商議不可以處理，最終能夠提起訴訟...

企業(yè)公司員工加班加點管理方案是怎么要求加班費的？

一、企業(yè)公司員工加班加點管理方案是怎么要求加班費的?《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水...

企業(yè)亂扣工資沒簽訂合同能夠向衛(wèi)生行政部門開展檢舉嗎？

一、企業(yè)亂扣工資沒簽訂合同能夠向衛(wèi)生行政部門開展檢舉嗎？是還可以的；(一)、未簽署勞動合同書而離職時老總又不付款薪水的，有下列幾個處理方式：1、和老板商議處理;2、本地勞動部門內設機構勞動仲裁聯(lián)合會辦理...

加班加點是按1小時測算的嗎?

一、加班加點是按1小時測算的嗎?看情況能夠按天還可以按鐘頭來完成測算。(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;...

公司欠薪怎樣賠償

一、公司欠薪怎樣賠償公司欠薪的賠償如下所示：1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2、用人公司有下面情況之一的，由工作行...

公司欠薪怎樣賠償費

一、公司欠薪怎樣賠償費公司欠薪的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五...

離職異議薪資待遇歸屬于審理范疇嗎

一、離職異議薪資待遇歸屬于審理范疇嗎離職異議薪資待遇歸屬于審理范疇?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關系產生的異議;(二)因簽訂、...

企業(yè)欠薪該怎樣賠償

一、企業(yè)欠薪該怎樣賠償企業(yè)欠薪的賠償如下所示：1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟補償。2、用人公司有下面情況之一的，由工作...