最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

簽了離職協(xié)議但沒有發(fā)放工資該怎么辦

一、簽了離職協(xié)議但沒有發(fā)放工資該怎么辦簽了離職協(xié)議后，用人公司沒有付款薪水的，彼此還可以商議解決，假如商議不成功的，員工能夠申請辦理勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人...

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和集團公司有薪水糾紛案件要該怎么辦

一、和集團公司有薪水糾紛案件要該怎么辦商議，去工作監(jiān)管部門舉報企業(yè)，申請辦理勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協(xié)商機構...

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老總欠薪大半年,該如何算

一、老總欠薪大半年,該如何算用人公司無端托欠大半年薪水的，員工能夠申請辦理勞動仲裁，要求用人公司結算薪資和賠償費。二、有關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權利情...

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運用虛報考勤管理騙取薪水如何賠付

一、運用虛報考勤管理騙取薪水如何賠付員工運用虛報考勤管理騙取薪水是歸屬于行騙的個人行為，損害企業(yè)的權益，用人公司能夠規(guī)定員工退回騙領的薪水，而且可扣減不超過當月薪水的20%開展賠付?！豆べY支付暫行規(guī)定...

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欠薪勞動部門2000元審理嗎

欠薪勞動部門2000元審理嗎審理的?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十...

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個人老總加班加點沒有錢怎么辦？

一、個人老總加班加點沒有錢怎么辦？能夠向本企業(yè)關于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會辦理協(xié)商。關于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會意味著構成，關于勞動仲裁經(jīng)協(xié)商協(xié)商一致的，被告方應該執(zhí)行。協(xié)商不了...

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