一、簽了離職協(xié)議但沒有發(fā)放工資該怎么辦

簽了離職協(xié)議后，用人公司沒有付款薪水的，彼此還可以商議解決，假如商議不成功的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動仲裁。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

二、關(guān)于勞動仲裁協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會協(xié)商關(guān)于勞動仲裁理應(yīng)遵循下面一些標(biāo)準(zhǔn)：

1、自行標(biāo)準(zhǔn)。即協(xié)商關(guān)于勞動仲裁理應(yīng)遵循被告方兩方同意的標(biāo)準(zhǔn)。自行是協(xié)商的前提條件，被告方任何一方不肯協(xié)商，協(xié)商就難以開展，自行是協(xié)商協(xié)商一致的必備條件，被告方不自行就不能達(dá)到民事調(diào)解書。自行標(biāo)準(zhǔn)包含了申請辦理協(xié)商務(wù)必彼此自行、民事調(diào)解書的達(dá)到務(wù)必彼此當(dāng)時人自行、民事調(diào)解書的執(zhí)行務(wù)必彼此當(dāng)時人自行，故關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會協(xié)商務(wù)必遵循被告方兩方同意的標(biāo)準(zhǔn)，對任何一方都不可逼迫。

2、依規(guī)協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)。即關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會務(wù)必依照我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求協(xié)商關(guān)于勞動仲裁。依規(guī)協(xié)商規(guī)定分辨關(guān)于勞動仲裁的是是非非、義務(wù)要依規(guī)，協(xié)商關(guān)于勞動仲裁的系統(tǒng)要合理合法，達(dá)到的民事調(diào)解書內(nèi)容要合理合法，不可危害社會集體利益和別人權(quán)益。

3、公平商談的標(biāo)準(zhǔn)。即協(xié)商關(guān)于勞動仲裁務(wù)必以真相為根據(jù)，以法律法規(guī)為根本宗旨開展說動，促進彼此同意達(dá)成共識，協(xié)商聯(lián)合會也不可以大包大攬擬出民事調(diào)解書逼迫彼此接納，而需要開展公平的、創(chuàng)新社會治理，使彼此被告方自愿地戰(zhàn)略合作的民事調(diào)解書，也確保民事調(diào)解書的主動執(zhí)行，進而真真正正處理關(guān)于勞動仲裁。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，簽了離職協(xié)議后，用人公司沒有付款薪水的，彼此還可以商議解決，假如商議不成功的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護律師給你解釋。