實(shí)習(xí)期就是指公司單位在雇傭員工后對(duì)員工開(kāi)展的短期內(nèi)的使用考評(píng)，幾乎每一位員工新員工入職前都是會(huì)經(jīng)歷過(guò)一次實(shí)習(xí)期，一般而言，員工是想要與公司單位簽訂合同的，可是在實(shí)習(xí)期只簽了入職協(xié)議書(shū)得話(huà)，該怎么處理呢?

員工新員工入職前，公司單位未與員工簽訂合同的，假如超出一個(gè)月的，員工可以從第二個(gè)月逐漸規(guī)定公司單位付款雙倍工資(新員工入職的第2個(gè)月逐漸，較多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;從員工辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

員工新員工入職前，公司單位只與員工簽署試用期合同的，該實(shí)習(xí)期是沒(méi)用的，實(shí)習(xí)期是包括在合同有效期內(nèi)的，假如公司單位簽訂的實(shí)習(xí)期員工早已執(zhí)行的，員工是可以讓公司單位付款違反規(guī)定應(yīng)用實(shí)習(xí)期的賠償費(fèi)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包括在合同有效期內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

第八十三條 公司單位違背此方法要求與員工承諾實(shí)習(xí)期的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;違反規(guī)定簽訂的實(shí)習(xí)期早已執(zhí)行的，由公司單位以員工實(shí)習(xí)期滿(mǎn)月薪水為規(guī)范，按早已執(zhí)行的超出法律規(guī)定實(shí)習(xí)期的時(shí)間向員工付款賠償費(fèi)。

根據(jù)以上的要求，我們可以看得出，自用人之日起公司單位就務(wù)必依規(guī)與員工簽訂合同，且勞動(dòng)合同書(shū)的限期在一定水平上確定了實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)度，因而，假如實(shí)習(xí)期只簽了入職協(xié)議書(shū)，而沒(méi)有簽訂合同的，一定要依規(guī)開(kāi)展舉報(bào)，不可以膽怯，要保護(hù)好自己的工作利益。