大家都了解每一個(gè)企業(yè)工作就會(huì)有實(shí)習(xí)期，一般狀況下實(shí)習(xí)期為1到3個(gè)月，這一視工作情況而定。實(shí)習(xí)期大家的部門和員工會(huì)簽署一份應(yīng)用合同書(shū)，使用完畢后再簽署宣布勞動(dòng)合同書(shū)。那麼未簽員工入職協(xié)議書(shū)員工沒(méi)滿一個(gè)月離職怎么辦呢？請(qǐng)隨我一起來(lái)了解一下。

一.未簽員工入職協(xié)議書(shū)員工沒(méi)滿一個(gè)月離職該怎么辦？

1.無(wú)需批號(hào)二倍薪水，一個(gè)月內(nèi)不簽訂合同是合理合法的

2.是自動(dòng)離職，只需不適感根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的要求明確提出離職的，也不用賠付。

參照《勞動(dòng)合同法》第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。 已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。 用人公司與員工在雇工前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條 用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

第三十八條 用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

（一）.未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）.未立即全額付款報(bào)酬的；

（三）.未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的；

（四）.用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）.因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的；

（六）.法律法規(guī).行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。 用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前通知用人公司。

二.沒(méi)滿一個(gè)月離職有薪水嗎？

員工沒(méi)滿一個(gè)月忽然辭職的，用人公司是理應(yīng)付款其工作的，可是假如公司有直接證據(jù) 證實(shí)由于員工的辭職給用人公司導(dǎo)致一定損害的，用人公司是能夠規(guī)定員工開(kāi)展一定賠付的。

員工給用人公司導(dǎo)致?lián)p害，這必須有所差異；

1.員工有意導(dǎo)致的損害必須100%全額的賠付；例如由于失戀了啊.心情郁悶啊，有意毀壞用人公司的商品.機(jī)器設(shè)備等；

2.員工存有過(guò)失的，50%上下；顯著能夠防止的不正確，例如由于違規(guī)操作給用人公司導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失的.喝酒后工作中導(dǎo)致?lián)p害的，能夠規(guī)定員工擔(dān)負(fù)一半左右的損害；

3.員工一般過(guò)錯(cuò)或是一切正常工作中不會(huì)有主觀性有意或過(guò)失的，導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失，不管尺寸，均不可讓員工擔(dān)負(fù)。例如讓沒(méi)有存放責(zé)任的銷售人員擔(dān)負(fù)匯總后的貨品損害。用人公司不可以將運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)返給員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》第九十條 員工違背此方法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū) ，或是違法勞動(dòng)合同書(shū) 中承諾的信息保密任務(wù)或是竟業(yè) ，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照合同的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的錢中扣減。但每月扣減的一部分不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范，則按北京最低工資規(guī)范付款。

以上便是未簽員工入職協(xié)議書(shū)員工沒(méi)滿一個(gè)月離職的相關(guān)資料，新員工入職后未簽合同書(shū)且實(shí)習(xí)期沒(méi)滿的情形下員工離職，企業(yè)仍然或是要付員工相對(duì)應(yīng)薪水的，此外在我國(guó)法律法規(guī)企業(yè)規(guī)定和員工只簽署獨(dú)立的試用期合同是違規(guī)的，期待人民群眾在工作上要留意這種確保自己的利益。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。