一、新員工入職后實習(xí)期扣工資該怎么辦?

1、商議處理。

員工與用人公司就勞務(wù)糾紛難題立即開展商議，這不是必經(jīng)之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。

2、申請辦理協(xié)商。

被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向工作調(diào)解糾紛聯(lián)合會辦理協(xié)商的程序流程。

協(xié)商程序流程也由被告方自行挑選，民事調(diào)解書不具備申請強制執(zhí)行力，假如一方悔約，一樣能夠 向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、訴訟解決。

被告方將糾紛案件遞交關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會開展加工處理的程序流程，假如想提到起訴打工作糾紛案，務(wù)必歷經(jīng)仲裁程序，不可以同時向法院提起訴訟。

4、起訴處理。

二、拖欠工資的相關(guān)法律法規(guī)有什么?

依據(jù)社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)，“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有 勞務(wù)報酬。

第三十條 用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務(wù)報酬。 用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠 依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。 第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)對額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

無論是在實習(xí)期或是轉(zhuǎn)正定級以后，企業(yè)沒有支配權(quán)莫名其妙的就扣自個的薪水，實習(xí)期內(nèi)沒有犯錯的情形下企業(yè)卻扣工資的個人行為肯定是違反規(guī)定的。員工能夠 選用的解決辦法也十分的多，因為實習(xí)期的時候的薪水本身也不高，立即申請辦理勞動仲裁得話有一些因小失大，但企業(yè)不經(jīng)意退還自身的薪水，也不可以放著不管。