一、　企業(yè)欠員工薪水一定要還嗎

企業(yè)欠員工薪水一定要還，薪水理應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)訂立的日期付款，清除不可抗拒要素，未因運(yùn)營(yíng)艱難與公會(huì)商議臨時(shí)推遲付款，用人公司當(dāng)月薪水未能下月派發(fā)的，是無(wú)端欠薪的情況。員工能夠采用下列方法追償：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);

2、申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟;

3、有借條能夠向人民檢察院申請(qǐng)支付令。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、企業(yè)托欠員工薪水會(huì)被判處嗎

用人公司欠薪是關(guān)于勞動(dòng)仲裁，歸屬于民事訴訟范圍，擔(dān)負(fù)的僅僅期限付款或是加付賠償費(fèi)的法律依據(jù)，法人代表不容易因而入獄?？墒且愿淖冑Y產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，或是金額較大，經(jīng)人力資源管理社會(huì)保障部單位或是政府部門(mén)別的相關(guān)部門(mén)依規(guī)以期限整頓命令書(shū)、行政處理認(rèn)定書(shū)等公文勒令付款員工的勞務(wù)報(bào)酬后，在規(guī)定的期內(nèi)仍不付款的，很有可能組成拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬罪，被追訴刑事處罰。

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百七十六條之一　以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)公司被判罰款，并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個(gè)人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

事實(shí)上從上述剖析，我們可以看得出在中國(guó)法律法規(guī)早已從較大的程度上的對(duì)員工的利益開(kāi)展了確保，企業(yè)欠員工的薪水無(wú)論企業(yè)破產(chǎn)或是倒閉都需要首選的開(kāi)展還款，假如碰到以倒閉為原因不給薪水的具體情況能夠聯(lián)絡(luò)刑事辯護(hù)律師,也出示在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。